目的:通过问卷调查,了解石化企业职工的职业认同、心理资本和工作投入现状以及人口统计学变量对三者的影响,而后对职业认同、心理资本和工作投入三个变量进行量化处理,分析三者之间的关系,为提高石化企业职工的职业认同和工作投入、提高工作效率以及促进职工身心健康提供科学依据。方法:本研究采用横断面研究,于2018年3月展开调查,对辽宁省某石化企业进行整群抽样,抽取各部门共计1888名石油工人,取得研究对象的同意后进行问卷调查,问卷有效回收率为80.56%。调查内容有石化企业职工一般情况调查、职业认同量表、心理资本量表（PCQ-24）和工作投入量表（UWES）。对调查问卷进行数据录入,采用SPSS 20软件运用描述性分析、因子分析、相关分析、回归分析和单因素方差分析等分析方法对石化企业工人职业认同、心理资本和工作投入相关因素进行统计分析。结果:单因素分析显示教育背景、工种、是否夜班和是否轮班是石化企业职工的工作投入的主要影响因素（P<0.05）;单因素分析显示年龄、月收入、工种、是否夜班和是否轮班是石化企业职工的职业认同的主要影响因素（P<0.05）;单因素分析显示教育背景、月收入、是否夜班和是否轮班是石化企业职工的心理资本的主要影响因素（P<0.05）;职业认同、心理资本与工作投入及三者各维度之间都呈明显正向相关（P<0.05）,职业认同、自我效能、乐观和希望是石化企业职工的工作投入的主要影响因子,职业认同能解释工作投入54.2%的变异量,心理资本能解释工作投入51.6%的变异量,职业认同和心理资本共同解释工作投入39.0%的变异量,且正向预测工作投入;心理资本在职业认同与工作投入之间起部分中介作用,且中介效应占总效应的27.8%。结论:辽宁省某石化企业职工的职业认同、心理资本和工作投入都处于较低水平。职业认同和心理资本是工作投入的重要影响因素,且心理资本在职业认同与工作投入之间起部分中介作用。提高企业职工的职业认同和心理资本水平,可以提高职工的工作投入,促进职工的身心健康。