中国经济经过20多年的高速增长,各传统产业已趋于成熟,产业竞争不断加剧,经营环境的严峻。创新型企业对提供较先进的产品和服务、推动技术进步、扩大就业和提高国家经济竞争力具有重要贡献。特别是在知识经济时代,项目导向的创新型企业在国民经济中的战略地位日益显著。创新型企业的发展依赖于创新,企业的管理同样需要创新。项目导向的创新型企业员工绩效考核是企业经营管理中重要的一环,也是对项目导向的创新型企业管理的探索。本文在研究相关文献的基础上,分析了创新的内涵和特点以及项目导向的创新型企业的特征,基于对项目导向的创新型企业员工工作的特点建立项目导向的创新型企业员工绩效考核模型,系统地构建了项目导向的创新型企业员工绩效考核体系。主要研究内容如下:1.研究项目导向的创新型企业的特征和员工的工作特点。通过相关文献分析得出项目导向的创新型企业的特征及员工的工作特点,建立项目导向的创新型企业员工绩效考核的模型。2.构建项目导向的创新型企业员工绩效考核体系。基于项目导向的创新型企业员工绩效考核的模型,构建项目导向的创新型企业员工的绩效考核指标体系。建立适合项目导向的创新型企业发展的员工绩效考核体系。3.案例实证。根据上述模型及考核体系,建立检测公司的考核体系。通过实践应用,证明项目导向的创新型企业员工绩效考核体系的有效性。