在构建和谐劳动关系过程中，需要考察的一个重要因素是劳动关系双方的谈判力量，谈判力量的均衡程度，谈判力量总体水平都关乎到劳动关系的和谐构建。如果一方在谈判力量方面显著处于弱势，那么劳动关系中的冲突就会加强;如果劳动关系中的相对谈判力量处于均衡状态，那么双方就会最大限度的在合法的框架下实现合作，最终实现双赢的局面，从而达到劳动关系的和谐。所以本文主要围绕谈判力量这个劳动关系中重要的变量来进行分析。　　笔者为了考察谈判力量这个重要的变量，大致从两个方面来入手:首先是基于相关文献的研究，通过对研究谈判力量的相关文献的进行综述，来获得对于谈判力量的研究成果，以期能够给予现实中劳动关系双方在使用谈判力量时候提供指导，同时，给予政府实践者以理论指导。其次，对我国的劳动关系中谈判力量现状进行分析，针对我国的劳动关系具体现状，以及在以前学者研究的基础上，对我国劳动关系中所面临的谈判力量失衡问题提出一些建议和启示。　　在理论研究部分，本文首先对于谈判力量的界定以及谈判力量的衡量进行研究分析，明确谈判力量是如何进行衡量的。在对这个重要的变量进行研究后，从系统的角度来对谈判力量进行分析，进而掌握谈判力量的动态及系统的变化过程。最后综述了影响谈判力量的重要因素。　　在实证研究部分，首先结合我国的一些统计数据，对我国的劳动关系中象征谈判力量的相关变量进行描述性分析，找出我国劳动关系中谈判力量的现状特征。进而得出我国的劳动关系中谈判力量处于失衡状态，同时，该数据采用的是趋势性历史数据，所以从趋势上可以看出我国的劳动关系中谈判力量失衡状态呈现趋势化的加强。　　最后根据我国目前的劳动关系中谈判力量现状，以及结合相关的理论分析，对我国的劳动关系中谈判力量平衡方面给予一些启示性的意见和建议。