在新成员入职适应的过程中，主动人格扮演着重要的角色。但是，对于中国企业新员工适应过程中，主动行为在主动人格与员工组织适应之间的关系尚缺乏研究。本研究考察主动人格与新员工的组织适应（选取尽责行为和情感承诺为具体表征）的关系，以及主动社交行为（一般社交行为和与上级建立关系）对上述过程的中介作用机制。242名深圳某网络科技公司新入职的员工参与了本次问卷调查，新员工在入职时报告主动人格，3个月后报告了他们主动社交行为以及组织适应状况（尽责行为和情感承诺）。　　研究结果表明，1）主动人格与一般社交行为、与上级建立关系正相关;2）与上级建立关系的主动社交行为中介了主动人格与尽责行为的关系。主动人格促使新成员表现出更多地与上级建立关系的行为，从而促进了尽责行为;3）一般社交行为中介了主动人格与情感承诺的关系，主动人格促使新成员在适应期中表现出更多的一般社交行为，从而促进新员工的情感承诺。研究结果验证了主动行为对于主动人格在新成员适应过程中的重要作用机制。本研究讨论了研究发现对企业新员工管理的实践指导作用。