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【摘 要】
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人力资源管理越来越重视人格与工作的匹配问题。现在国内许多大公司开始在招聘过程中使用人格测验来提高其选拔员工效率。人格被认为是人所具有的与他人相区别的独特而稳定的
【机 构】
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华南师范大学
【出 处】
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华南师范大学
【发表日期】
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2008年期
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