企业文化是企业全体成员在企业发展中所创造和结晶的精神文明成果,它体现在企业的价值理念、制度文化、行为文化和物质文化等各个方面,优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。在社会主义中国,大力推进企业文化建设,是提升国有企业核心竞争力,推动企业科学发展的战略举措,是发挥国有企业党组织优势,促进企业员工全面发展的重要载体,是国有企业党组织适应时代发展要求,发挥政治核心作用的必然选择。本文运用了比较分析、历史分析、调查研究和交叉研究等方法,对国有企业党组织推进企业文化建设的相关性和优势做了分析,在此基础上,进一步分析了国企党组织推进企业文化建设的历史过程、存在的问题及成因,并以华北石化为案例提出了解决问题的基本途径,最后提出了国有企业党组织推进企业文化建设的几点启示。文章的创新之处有以下几点:一是从党建的角度来分析和解决企业文化建设中存在的问题,这可以看作是一种尝试性的探索;二是对国企党组织推进企业文化建设的优势做了尝试性的归纳;三是从国企党组织的角度出发提出了推进企业文化建设的基本路径。论文主体分四个部分:第一部分对国企党组织推进企业文化建设的一般理论进行了分析。具体包括国企党组织建设与企业文化建设的可行性、以及国企党组织推进在企业文化建设中的重要作用作了分析。第二部分着重分析研究了国企党组织推进企业文化建设的历史和现状。具体包括企业文化在中国的发展历程、存在的问题以及问题的成因。第三部分提出了国企党组织推进企业文化建设的基本路径。文章主要从四个方面进行了分析,一是以把关定向为准绳引导企业文化建设;二是以党的自身建设为动力推进企业文化建设;三是以精神文明创建活动为载体推进企业文化建设;四是以领导工青妇积极参与为抓手推进企业文化建设。第四部分提出了国企党组织推进企业文化建设的几点启示。一是组织领导是关键;二是抓住核心全面推进是根本;三是多元融合创新特色是出路;四是促进企业又好又快发展是目的。