随着经济的全面回暖，以及激烈的全球市场竞争和新技术的不断更新，未来我国制造业面临着从劳动密集型向技术密集型转化的迫切需求，技术工人在我国现阶段和未来企业发展过程中将扮演举足轻重的角色。随着临时性的用工方式在企业使用技术工人时得到广泛应用，本研究旨在以我国技术工人为对象，探讨不同用工方式下的技术工人的工作不安全感与工作满意度之间的关系，以及自我效能感对于两者之间关系的调节作用的影响。　　 本文首先阐述研究的问题及研究的意义，在综合以往研究的基础上提出本文的研究框架，探究不同用工方式下的工作不安全感与工作满意度的关系。首先对设计好的量表进行预测试，通过数据分析，修订量表得到信度、效度良好的正式问卷，然后以企业中的技术工人为对象进行正式调研。具体来讲，本文将技术工人分为两个子样本，分别研究正式员工和临时性员工的工作不安全感与工作满意度的关系，以及两者的区别。考虑到跨国公司在用工制度和临时用工方式上更为规范，不同用工类型的比例较为显著，以确保正式员工与临时性员工的可比性，研究选取了上海地区制造业跨国公司中的技术工人为研究对象。达成以下研究目的：⑴测量制造业技术工人工作不安全感和工作满意度的现状，揭示员工工作不安全感及其各个维度在人口统计学变量上的差异。⑵将技术工人分为两个子样本，通过比较两个样本在工作不安全感与工作满意度之间关系的差异，揭示不同的用工方式下技术工人的工作不安全感与工作满意度之间关系。⑶对问卷调查数据进行统计分析，探讨技术工人工作不安全感与工作满意度之间的关系，并研究自我效能感在其中的调节作用。　　 本研究通过对调研数据的描述统计、相关分析、回归分析等多种统计技术，得出以下结论：①我国制造业企业技术工人中，员工的工作不安全感对工作满意度有显著的负相关影响。②不同的用工方式对于工作不安全感对工作满意度的预测作用有显著影响，这种影响可以从工作数量不安全感和工作质量不安全感两个维度来衡量。③与正式员工相比，临时员工的工作不安全感对工作满意度的预测并不显著，这主要是临时员工的工作满意度受到用工方式类型的影响。④自我效能感对于员工工作不安全感对工作满意度的预测作用具有调节作用，这种影响对临时员工的影响尤为显著。