在本研究中,自尊包含了自我能力感与自我价值感,是对自身的一种态度体验。外倾性涉及积极、活跃、乐观、社交等方面,所体现的是寻求快乐与刺激的能力以及人际关系互动的频率。外倾性所体现的是人投入到外界环境的能量。而应聘者印象管理则是指应用于选拔面试中的印象管理行为,它是求职者通过对自己行为模式的调节进而赢得面试官的积极印象的过程。这三者之间存在着非常密切的关系,而自尊水平可能在外倾性与应聘者印象管理之间的关系中起到一定的调节作用。因而在以往大量理论研究的基础上,进一步明确自尊、外倾性与应聘者印象管理三者之间的关系。以500名大学应届毕业生以及在职人员为研究对象,采用问卷调查法,并使用统计软件对数据进行了系统分析,旨在探索面试过程中的普遍存在的应聘者印象管理行为,以期为企业中的招聘者及应聘者提供有效的理论依据和建议。研究结论表明:(1)应聘者印象管理在个体的性别、年龄、学科等人口统计学变量上存在显著性差异。女性应聘者在总体印象管理策略的得分上要明显高于男性;文科专业的应聘者在总体印象管理策略的使用倾向上要明显高于理工科专业的应聘者。(2)对职位的熟悉程度、面试经历,以及获得面试技巧的途径对应聘者印象管理行为存在显著的正向积极影响作用。(3)个体的外倾性水平对其应聘时的印象管理行为有着显著的正向影响作用。(4)自尊、外倾性对应聘者印象管理具有显著的预测作用。(5)自尊水平在个体的外倾性与应聘者印象管理的关系之间起显著调节作用。即自尊水平越高,外倾性对应聘者印象管理的正向影响越大。