“绿色发展”作为我国经济建设和社会发展的重要理念,对企业自身发展以及整个社会的持续发展都有非常重要的积极意义,所以企业在制定发展战略时必须立足于可持续发展理念和绿色发展理念,在经营和发展的过程中,应当树立并增强环保意识,通过组织环保活动或者采取各种环保措施等在社会上塑造良好的品牌形象。一些研究者通过对环境管理的分析指出,企业可以通过人力资源管理方式对工作人员进行激励,从而使企业的可持续发展目标得以实现。在人力资源管理实践中注入绿色环保意识,是时代的要求,也是企业可持续发展所必不可少的。绿色人力资源管理（GHRM）在解决企业环保问题的同时,也能够促进企业走的更好、更远。在经济发展迅速的时代背景下,员工作为企业发展的骨干力量,对于维持企业运营、企业生存和运转具有不可估量的意义和作用。公司在企业经营决策中注入环保意识,员工是决策实施成功与否的关键,人力资源管理研究的一个重要内容就是员工满意度,一般而言满意度的水平越高,越能激发出员工的内生动力,从而积极主动工作,则企业绩效越高;相反员工工作满意度越低,就会出现倦怠等消极情绪,工作进而就会出现拖延、应付等情况。现如今对于企业文化认同的研究至关重要,市场环境竞争日趋激烈,每个行业的企业都认识到企业文化对于企业正常运营、获得高绩效的重要作用,因此大力加强企业的文化建设,并把企业文化作为核心力量与其他企业进行竞争。本研究通过对绿色人力资源管理,员工工作满意度,企业环保绩效以及文化认同的文献进行阅读和梳理,以AMO等理论为基础提出假设,研究绿色人力资源管理对企业环保绩效的影响,建立以企业文化认同为中介变量的中介模型以及员工工作满意度为调节变量的调节模型;企业文化认同为中介变量,员工工作满意度为调节变量时,比较绿色人力资源管理各维度对企业环保绩效的影响作用大小,帮助企业制定更加科学的绿色人力资源管理政策。通过对国内河南、山东等10省份制造业员工进行问卷调查,整理得到303份有效数据,运用SPSS 21.0和AMOS21.0在对问卷信效度分析的基础上,进行假设检验。实证研究结果发现:绿色人力资源管理显著正向影响企业环保绩效和企业文化认同;企业文化认同对企业环保绩效也有一定的促进作用;绿色人力资源管理通过企业文化认同对企业环保绩效产生影响;员工工作满意度调节绿色人力资源管理对企业环保绩效的影响,调节影响的方向和强弱;绿色人力资源管理中绿色招聘和绿色绩效通过企业文化认同对企业环保绩效产生影响,其中绿色绩效的影响作用最大,员工工作满意度调节绿色人力资源管理各维度对企业环保绩效的影响。并根据研究结果,提出管理建议,帮助企业提高环保绩效,进而提高企业的整体竞争力。