改革开放以后,我国的中小型民营企业如雨后春笋一般涌现出来。现在我国企业面临着全球化与国内社会经济转型所带来的双重挑战,面对这些挑战中小型民营企业相对于大型企业和国营企业更为措手不及。中小民营企业由于自身特点的局限性导致企业的管理出现了更多漏洞,中小民营企业内员工的个人问题相对于国有企业或者大型企业共容易被忽略。企业社会工作做为社会工作在实务上的运用,介入到中小民营企业解决企业职工遭遇到的问题显得更为得心应手。本文的研究角度主要集中于对企业社会工作(又称工业社会工作)的起源与发展和企业社会工作介入到我国中小型民营企业的必要性、可行性以及介入过程中所面临的问题与解决策略,以此来研究企业社会工作如何介入到我国中小型民营企业的管理中来。　　本文主要通过文献资料分析与访谈的方式对企业社会工作介入到中小民营企业管理进行研究。本文主要分为五部分,绪论主要介绍国内外的研究成果与本文的研究方法。第一章主要对企业社会工作概念与发展做一个简单的介绍,并对我国中小民营企业进行分析。第二章从中小民营企业本身特点、企业社会工作和企业员工管理三方面对企业社会工作介入的必要性进行分析,中小民营企业本身的特点就决定了他们需要企业社会工作的介入,而他们在管理方面存在的问题更进一步的印证了这个必要性。第三章可行性分析则从介入空间、社会工作方法和具体角度三个方面进行分析。第四章分析了企业社会工作介入中小民营企业的困难及对策,在问题方面尤其值得注意的是与工会工作的不同点导致的冲突,解决方法则分为五个小部分进行分析,最后本文介绍了企业社会工作介入中小民营企业的三种主要途径。