员工派遣作为人力资源市场配置中一种新的用工方式，以其灵活、富于弹性的用人机制引起各方的关注，提供了一种全新的就业途径。本论文对员工派遣的理论和实证进行了较为深入系统的研究分析。在分析员工派遣的理论基础以及出现背景的基础上，对美国、日本和中国的员工派遣就业形式、三方关系、法律规定、实施现状、成效进行了具体的分析，研究表明员工派遣在灵活调节用人规模，有效降低人力成本，规避用人风险和劳资纠纷，提供多样化的就业渠道、就业机会和就业自由度等方面，都将起到积极的作用。希望本论文的研究将有助于我们吸取国内外的经验和教训的基础上，根据中国实情发挥员工派遣的作用，使得我国的员工派遣业能健康、持续、有序地发展。 本论文由四个部分组成。引言介绍了员工派遣现象出现与研究的原因和意义，并简要地介绍了各部分的内容。第一部分介绍了员工派遣概念、特征、就业形式及员工派遣业三方的关系；第二部分对员工派遣中派遣机构、派遣员工和用人单位等各方面可发挥的功用等进行了充分的评析，肯定了员工派遣对各方可带来的积极效应；第三部分对员工派遣业出现的背景以及美国、日本和中国的员工派遣业的相关法律规定、现状和发展趋势进行了具体的分析研究和比较，对员工派遣行为中的种种事项给予充分的论证与说明；第四部分针对我国员工派遣存在的问题，分析了原因，提出了相应的对策和建议，以使员工派遣业在我国规范、有序的发展。