出租车司机与出租车公司间法律关系如何,理论界、实务界仁智各见。本文以实例为立足点,通过对出租车行业各种经营模式的分析,探究出租车司机与出租车公司间的法律关系属性。并以此为基础对本案当事人间的法律关系进行认定。本文分为五个部分,约一万九千字。引言。本部分主要阐释本选题的理论意义和实践价值;介绍该选题的研究概况;介绍本文的写作特色等。一、案情介绍。本部分介绍了案件的由来、详细的案情以及案件当事人的诉讼请求及反驳理由。二、案件争议与分歧的焦点。本部分介绍了案件双方当事人对于案件事实及法律问题的争议与分歧意见。三、出租车司机与出租车公司间法律关系的探讨。本部分首先介绍了我国当前主要的出租车经营模式,即公司制经营模式、承包制经营模式、挂靠制经营模式和个体独立经营模式。在此基础上层层递进,着重对雇佣关系进行了考量。在雇佣关系理论考量部分中,文章介绍了雇佣关系的定义、特征;在实践层面上,就出租车行业中雇佣关系与承包关系的区别做了概括,对法务实践中认定雇佣关系的标准也做出了阐释。最后,本部分着重探讨了出租车行业中雇佣关系下职务行为认定问题。主要介绍了职务行为认定的一般理论,通过引出三种学说结合本案的相关分歧意见进行了论述。通过提出与引用职务行为认定的具体标准对案件争议的法学理论问题做出阐释。结语。本部分对全文进行了总结。对于案例所涉及的法律关系做出了认定,对于相关责任的承担进行了总结。