2021年1月实施的《民法典》在其第1010条第1款对禁止性骚扰行为进行了规定,并在该条第2款规定了机关、学校、企业等单位的相应义务。至此,我国禁止性骚扰的规范有了民事基本法的保障。2022年修订的《妇女权益保障法》,在其第23条、24条、25条和第80条针对性骚扰作出了一系列新的规定,使得性骚扰的法律规制体系更加完善。虽然上述法律对性骚扰行为予以了相应的规制,但就劳动领域的性骚扰而言,我国在立法上、司法上均存在诸多不足。有鉴于此,有必要借鉴典型国家或地区的有益经验,并从中国实际出发,对我国职场性骚扰的法律规制予以相应的完善。本文在对我国职场性骚扰的立法领域现状,司法实践现状予以分析的基础上,对其他国家和地区的相关立法经验进行总结归纳,并针对我国在规制职场性骚扰方面的立法以及司法上的不足提出完善建议,以期为相关立法及司法实践提供参考。本篇文章正文主要分为四个部分。第一部分陈述了关于职场性骚扰法律规制的相关概念。具体表现为对职场性骚扰的定义、客体、分类以及其社会现状等进行阐述,认为工作场合发生的性骚扰侵害的客体是包括性自主权、身体权、健康权以及工作权益等在内的综合权益。对职场性骚扰予以法律规制对于预防和制止此种行为,保护受害人的合法权益,以及创造健康和谐工作环境具有重要意义。第二部分陈述了《民法典》背景下,我国规制劳动领域性骚扰方面的立法情况,司法实践现状,并分析了各自存在的问题。具体表现为以下两点:一是立法上存在的问题,主要表现为职场性骚扰的有关立法尚不健全,特别是现有的法律规范未明确规定用人单位的民事责任;二是司法实务上存在的问题,主要为性骚扰的认定规则不明晰,性骚扰案件的证明责任及证据规则存在不足,这些问题说明我国关于禁止性骚扰的规定尚具有进一步完善的空间。第三部分是对职场性骚扰法律规制的比较法考察及借鉴。本部分主要阐述了美国、日本以及我国台湾地区对于劳动领域性骚扰的相关立法经验,总结出可供我国借鉴的地方。主要表现为:一是要对职场性骚扰的含义进行明确的界定;二是要明确职场性骚扰的用人单位责任;三是要完善对受害者的救济制度。第四部分是对我国职场性骚扰法律规制的完善提出了自己的建议。具体体现为以下四个方面:一是构建以《民法典》《妇女权益保障法》为主,其他法律、法规、规章和司法解释为辅的性骚扰规制体系;二是细化《民法典》对职场性骚扰规制的具体规定,如明确职场性骚扰的认定规则,明确用人单位的侵权责任等;三是完善劳动领域相关法律对劳动场所性骚扰规制的具体规定,体现为细化并落实相关预防责任和监管责任;四是完善职场性骚扰案件的司法证据规则,包括降低证明标准,完善证据采信规则等。