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【摘 要】
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在知识经济时代,人力资源管理已成为企业未来发展和战略目标实现的关键因素,而技术人员是企业重要的人力资源。绩效管理是企业人力资源管理的核心,如何优化设计适用而有效的技术人员绩效管理体系,对企业战略目标的实现和可持续发展非常重要。基于能本管理的绩效管理把个人具有的组织发展所需要的能力作为绩效管理对象和评价标准,将员工的个人能力与组织战略目标有机契合,是知识经济时代绩效管理的新发展。论文从理论入手,综述
【机 构】
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中南大学
【发表日期】
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2010年05期
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