作为企业合理避税以及管理层为实现其自身利益最大化,得到预期的收益值的操作手段之一,盈余管理通过利用信息不对称对其他会计信息使用者进行误导,因而存在道德风险,会对各方相关利益产生影响。一般来说,这可能会对企业的可持续发展造成影响,进而影响投资者及其他利益相关者的长远利益。盈余管理分为应计盈余管理和真实盈余管理。前者是通过选择会计政策和会计估计变更来调控企业对外公开的盈余,而后者,真实盈余管理,则是构造真实交易活动,改变企业现金流,从而使得调节盈余这一目的得以实现。随着会计准则的日渐完善与监管力度的逐渐加强,在我们国家,对于企业的盈余管理方式存在着多样化,一般为真实活动盈余管理与应计项目盈余管理两种方式。近年来,我国政府通过一系列政策引入了大批海外人才回国。由于海外人才在人力资本方面具有先进理念、技术水平等优势,越来越多的企业董事会中,引入了具有海外经历的人才。与此同时,从公司治理的股东结构来看,我国上市公司的重要特征之一则为大股东持股。这样的大股东控制下,可能会对其他相关利益方参与公司治理的积极性造成影响,尤其是在大股东处于绝对控制地位时,中小股东则难以形成与其相互制衡的股权结构。基于烙印理论的分析,本文采用了文献综述法与实证检验法,以2009-2018年度中国沪深A股非金融类上市公司为研究样本,从文章研究的两方面来看,将二者相互融合,形成更加独立完整的上市公司股权结构特点,从微观层面考察了CEO海外经历对企业盈余管理的影响,同时研究了大股东控制对二者作用机制中扮演的角色。研究发现:CEO的海外经历对企业盈余管理具有显著的负向影响,并且在经过稳健性检验后,结果仍然成立。拓展的研究表明,CEO的海外经历可以避免CEO过度自信,从而达到抑制企业盈余管理的效果。本文从管理层的角度出发,以CEO海外背景、大股东控制和盈余管理三者结合,以股权相互制衡的言论来看,可以得出较大的合作伙伴控制股份对于CEO国外经历与盈利富余管理的这一作用机制的影响。从理论上证实了公司高管对大股东控制下的公司盈余管理存在抑制作用,进而在现实层面上,证明了引入海外人才的相关政策对于企业的可持续发展以及企业和相关利益方的长远意义都有着积极的作用。