本文以国内一家通讯公司的研发人员为被试，采用问卷调查法进行了研究。在研究一中，验证了领导成员交换(LMX)量表、心理授权量表在研发人员中的信效度，并用结构方程模型对量表进行了模型验证。在研究二中，探讨了人口统计学变量、自我监控水平对领导.成员交换(LMX)关系质量的影响，并分析了心理授权、组织支持感(POS)在LMX与工作满意度之间关系的中介作用。　　 研究一结果表明LMX量表、心理授权量表分别有四个维度，有良好的信效度，模型拟合很好，说明这两个量表可以在研发团队这个研究情境下使用。　　 研究二结果表明部分人口学变量与LMX相关，其中性别与学历两个人口学变量与LMX显著相关，其他人口统计学变量在本研究中没有显著差异；自我监控水平对LMX有显著预测力；心理授权和POS在LMX与工作满意度之间共同起到部分中介作用。