随着我国社会主义现代化的持续,农村建设已经成为社会主义现代化进程中不可缺少的部分,党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,进一步明确了农村建设的方针路线,2019年6月印发实施的《关于加强和改进乡村治理的指导意见》中指出实现乡村有效治理是乡村振兴的重要内容。村干部作为农村各项工作的组织者及推动者,在乡村治理过程当中起着不可或缺的作用,村干部队伍建设水平直接关系着乡村治理工作落实成效。同时,也要清醒的认识到当前村干部队伍还存在诸多的问题,比如文化素质较低、年龄结构普遍偏高、发展理念落后、推动产业发展和为民服务能力欠缺等诸多问题,影响了乡村治理的有效推动。本文以S镇为研究对象,以新公共服务理论、激励理论、人力资源管理理论为指导,运用文献研究法、案例分析法、调查研究法,对S镇村干部队伍建设中存在的问题、原因和对策进行了探讨及研究。分析了 S镇目前村干部队伍存在诸如结构仍有缺陷、村干部能力素质教育不够、村干部待遇吸引力不足、村干部考核缺乏科学性、村干部监督管理存在漏洞等问题,同时从管理理念、选拔、教育、激励、考核、监督等角度深入剖析了引发问题的原因,提出了加强农村基层干部队伍建设的诸多对策,如树立科学的管理理念、完善干部选拔任用机制、构建精准教育培训机制、健全完善工作激励机制、严格落实目标考核机制、强化完善监督管理机制、建立完善网格化管理等,这些建议能为S镇及其它地区村干部队伍建设提供有益的借鉴。