监狱警察作为我国司法行政的重要组成部分,其本质是阶级统治工具,具有国家性、武装性以及治安性的特征。监狱警察依法承担服刑人员的刑罚执行和教育改造职责,为保障和促进我国社会主义精神文明建设、物质文明建设构筑了一道坚固的防御屏障,并且在我国构建社会主义法制社会、实现中华民族伟大复兴征程中发挥着重要作用。新形势下,随着建设社会主义法治社会这一目标任务的不断推进、全国司法体制机制改革的不断深入以及公民维护权利意识的不断增强,无论是监狱的上级领导部门还是接受教育改造的服刑人员,都对监狱警察的工作提出了更高更新的要求,同时也发出了更多挑战,这使得身处教育改造服刑人员战线最前沿的一线监狱警察们明显感觉工作压力增大,加之身处易产生职业倦怠的封闭工作环境和在工作风险较大、工资收入较差、晋升渠道狭窄、社会地位不被认可等多重原因的共同作用下,监狱警察产生职业倦怠看似也就不可避免。本文以四川省阿坝监狱警察为研究对象,通过查阅、收集、整理、研读国内外有关警察、监狱警察职业倦怠的相关文献资料并对文献资料内容进行归纳性梳理,以职业倦怠研究中普遍使用的资源保存理论、归因理论、匹配与不匹配理论等理论知识为指导,采用问卷调查和访谈两种方法对研究对象的职业倦怠状况进行调查研究,使用实证分析法对不同人口统计学变量、不同社会支持的研究对象的职业倦怠状况进行分析,发现拥有相对较高学历、年龄在25岁至35岁、工作年限在11年至20年、直接与犯人接触、经常加班且爱人工作地点为非单位所在地的已婚男性“双语”监狱警察为职业倦怠的高发群体,同时还发现高社会支持的研究对象在职业倦怠的三种表现形式中所表现出的状况均轻于低社会支持的研究对象所表现出的状况,之后利用实证分析结果并按性别比例进行随机抽样,选择十名研究对象进行访谈,从工作、社会支持、个体三个方面探究研究对象产生职业倦怠的相关原因,最后尝试着从工作、社会支持、个体三个方面探讨缓解研究对象职业倦怠状况的部分对策。