服务型政府是当代政府发展的新模式。服务型政府因为努力保证社会公正、促进社会发展、担负政府责任,并着力追求政府行政的透明、参与、有限、责任、高效、回应性、法治而为世界各国所认同。在服务型政府构建的各种要件中,公共行政人才资源开发是影响服务型政府构建的关键因素。公共行政人才资源是国家行政权力的具体执行者,他们的政治水平、业务素质、知识结构、道德水准关系到执行国家公务的效率,关系到政府的行政绩效。加强对公共行政人才资源进行开发,是服务型政府为社会提供各种优质服务的前提和基础。然而,因为用人机制欠完善,我国目前公共行政人才资源状况还不容乐观,特别在公共行政人才资源学历、知识结构、应变能力、科学合理化配置等方面还存在诸多不足,这些因素严重制约了服务型政府的构建。本文深入分析其原因,从加强教育培训、完善公务员制度、强化监督、实现定岗分流、调整人才结构等方面,提出了公共行政人才资源开发的有效途径,为真正构建一个学习型、有效、廉洁、精干、高效的服务型政府提供了理论思路。