人事制度是政治制度的重要组成部分,是国家实现政治路线的重要保证,其核心内容就是干部的选拔和考评。军队干部选拔考评制度,作为军队选用干部、干部晋升的重要手段,对促进优秀军事人才脱颖而出,提升军队战斗力发挥了重要作用。军队技术院校是培养青年技术军官的摇篮,选拔培养一大批素质高、善谋划、有潜力的参谋队伍,对院校长远建设和实现军队院校可持续发展,具有重要的现实意义与深远的历史意义。然而,我军现行的干部选拔考评制度是在战争环境和部队现代化程度比较低的年代形成和延续下来的。尽管在长期的军队建设中发挥过重要作用,但是还带有一定的历史局限性。特别是在军队人才评价的时代环境、利益动因、客观尺度都发生着深刻变化的今天,如何寻求能够顺应、体现和平时期军队建设特点和规律的人才选拔考评制度,已经成为新世纪军队人才建设带有关键性和根本性的重大问题之一。本文选取军医大学参谋队伍建设作为研究对象,旨在通过对国内外干部选拔考评制度、国内外军队干部选拔考评制度的比较研究,并对我军现行军队干部考评的目的、方法和原则进行剖析探讨,构建适合军医大学参谋队伍选拔考评指标体系,对军医大学参谋队伍进行量化考评,以催生优秀参谋人才成长,造就一支视野开阔、造诣较深、能参善谋的智囊型人才队伍,不断提高军医大学各级机关的组织指挥能力、参谋助手能力和运筹谋划水平。对军医大学参谋队伍量化考评指标的研究,主要按以下三个阶段进行。第一,拟建一套军医大学参谋队伍的考评指标体系,采用专家咨询法,对指标体系进行了筛选。同时,通过问卷调查的方式,在各级机关干部中进行调查,征询所建立考评指标体系的可行性和可操作性。第二,依据第一阶段研究的结果,进行第二轮专家咨询,并请专家确立指标体系各指标的权重。第三,在前两阶段调研结果的基础上,结合军医大学实际,采用综合评价的方法,建立参谋队伍量化考评方案,为军医大学参谋队伍的选拔考评提供一种较为科学的方法和手段。