中华人民共和国国务院于2014年印发《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》,以国家宏观的视角来改善引导体育领域的发展和进步。校园足球和社会足球被提及并鼓励大力推广和发展,2015年2月在中央全面深化改革领导小组第十次会议上又审议通过了《中国足球改革发展总体方案》,在国家政策的大力支持和中国足球协会的有效指引下,我国的职业足球联赛得到了飞速的发展。职业球员作为职业球队的重要组成个体,是俱乐部的核心竞争力和资源,对球队和个人绩效都占据主导地位。职业联赛飞速的发展也带来了一系列连锁反应,如职业球员个人绩效低迷这一问题的出现部分是球员个人薪酬未达到预期,而一只球队中肯定会出现高薪酬球员和低薪酬球员,进而球员间薪酬差距过大的核心问题就产生了。球员薪酬差距究竟如何影响球员个人绩效,其背后的影响因素和机制引人深思。因此,为了探求球员个人薪酬差距与球员个人绩效之间的关系,本文选取中超联赛的球员为研究对象,围绕球员薪酬与绩效这一问题开展深入地分析和实证检验。本文以锦标赛理论、社会比较理论为基础,以实证研究为主要方法,收集了2016赛季至2018赛季在中超联赛俱乐部效力的所有国内外球员身价及个人绩效两方面的数据,以此作为样本,充分借鉴国内外学者的研究成果,对于国内外学者研究中的问题进行总结,取其精华去其糟粕,最终构建混合回归模型,一方面旨在探究球员薪酬差距与球员个人绩效的规律,另一方面将其他相关变量如身高、体重、球队成绩等因素加入模型之中,综合探讨这些变量对球员个人绩效产生的影响。本文的实证研究发现,第一,球员薪酬差距会显著影响球员个人绩效;第二,球员薪酬差距与球员个人绩效之间呈U型关系,随着球员个人薪酬差距的增加,球员个人绩效在最初的阶段是在降低的,经过顶点后,随着球员个人薪酬差距的增加,球员个人绩效也开始增加;第三,外援球员薪酬差距与外援球员个人绩效之间同样呈U型关系,且该曲线较全体球员曲线经过了向右上方平行移动;第四,球队整体绩效能够对球员个人绩效起到积极的作用,但是球员个人薪酬差距对球员个人绩效的作用更加积极和显著。通过实证研究结果后本文从俱乐部和球员方面提出以下建议:第一,俱乐部在考虑薪酬设计方面时,需要综合考虑整个俱乐部所有球员个人的薪酬差距。以单一某位球员薪酬为标准的决策将会使其他球员个人绩效无法达到最大化;第二,站在俱乐部中各球员的角度来看,球员们应该把同球员对比的眼界放开阔,而不是一直将自己和身边处于同样环境和状态的球员比,不应因为眼前的一些利益而放弃自我绩效增长的机会。从俱乐部运营方面提出以下建议:第一,俱乐部不因一时的成绩起伏而为外援的前景做定论;第二,俱乐部投入时量入为出,切忌在急于求成的情况下一掷千金;第三,俱乐部需要注重青训队伍的开发。