公司高管的薪酬一直是社会公众关注的焦点和学术界研究的热点问题，公众普遍认为高管薪酬偏高，学术界认为高管薪酬随着公司绩效的升高而升高，但当学者们对高管薪酬与企业绩效的关系展开进一步研究时发现，很多时候高管的薪酬并没有随着企业绩效的下降而下降，或者下降的幅度明显比绩效上升时薪酬上升的幅度小，这说明公司高管的薪酬存在着粘性。
　　我国对于高管薪酬粘性的研究主要集中在内部治理以及外部审计、股权结构等因素对高管薪酬粘性的影响上，而针对高管本身的特征是否会对高管薪酬粘性产生影响，我国在这方面研究的较少。研究我国高管薪酬的问题还需要考虑我国的国情，相比其他的国家我国政府的干预性相对来说会比较强。政府能够对企业的方方面面产生无形的影响，故在一定程度上政府也可能影响高管薪酬的制定。一方面，企业通过高管与政府建立良好的社会关系能够改善企业的融资问题，政治关联能够使企业更及时地了解到市场信息，优先取得政府的政策方向，从而有助于公司做出正确的决策，在一定程度上也能比其他公司优先获得融资的机会，从而使该企业的价值高于其他公司。另一方面根据管理者权利理论，管理者可以通过运用自身的权利影响薪酬，甚至达到自定薪酬的最终目的，从而能够正向促进高管薪酬粘性，而高管的政治关联能提高企业价值的同时必然会相应地提高管理者的权利和地位。当企业的绩效水平得到提高时，高管自然会对自身薪酬要求变高;当公司的绩效下滑时，高管会寻找机会来逃脱惩罚，从而提高了高管薪酬粘性。随着我国内部控制制度相继出台和设计运行机制不断完善，企业的经营管理变得更加具有效率，同时，内部控制能够提高会计信息质量和降低代理成本，这也体现了其良好的监督作用。那么，内部控制能否通过其监督作用和自身建立的完整的体系抑制政治关联对高管薪酬粘性的正向影响呢？这是一个非常值得我们去研究的问题。
　　本文选取了2012-2017年我国A股上市公司的财务数据，首先对我国A股上市公司的高管薪酬粘性的存在性进行研究，紧接着对政治关联对高管薪酬粘性的影响展开了研究，随后又根据迪博指数的高低，将数据分为两组，衡量内部控制变量对政治关联和高管薪酬粘性的调节效应。
　　本文通过研究后发现，我国A股上市公司存在高管薪酬粘性，政治关联能够大大增强高管薪酬的粘性，而在内部控制的监督作用下，政治关联对高管薪酬粘性的增强作用减弱，高管薪酬粘性降低。针对该结论的分析和研究的基础上，本文提出了相应的政策建议。