自20世纪80年代以来,随着经济全球化进程的推进,产业结构进一步加快完善,服务业持续快速发展,服务贸易的快速发展已成为世界经济发展的一大特点。国际贸易的演变有两个主要特征,一是各国之间国际贸易竞争的焦点正在逐步从货物贸易领域转向服务贸易领域;二是服务贸易出口额增长的同时,服务贸易自身的出口结构逐步升级优化,出现“量质齐驱”的现象,出口正逐步以传统服务贸易为主体转向以现代服务贸易为主体。在服务贸易出口结构优化的过程中,人力资本发挥的作用不容小视,人力资本的积累会导致一国要素禀赋状态的改变,一国比较优势会随着要素禀赋的变化而发生变化,从而使服务贸易出口结构向优化的方向调整。基于此,有必要探究人力资本对服务贸易出口结构优化的影响,这对推动贸易的高质量发展以及经济的健康发展的作用不容小觑。鉴于此,本文首先对相关理论和文献进行归纳分析,并在理论梳理的基础上,进行背景分析,对我国人力资本与服务贸易出口结构现状进行国际对比。其次运用2000-2019年82个国家相关数据构建跨国面板模型,实证人力资本有利于服务贸易出口结构优化,在解决内生性问题的前提下,按经济发展程度对国家分样本进行异质性分析,研究出因国家类型不同而产生的不同结论,考虑滞后效应、剔除异常值和替换核心解释变量进行稳健性分析;并聚焦于中国,采用灰色关联度分析法,计算人力资本与服务贸易出口结构优化的关联程度以及在比较序列中的排名情况。最后探讨如何培育人力资本,以达到促进我国服务贸易出口结构优化的目标。本文的研究方法为文献研究法、理论分析法、对比分析法和实证分析法。基于此,本文得出如下结论:（1）我国人力资本与服务贸易出口结构现状方面。纵向从时间看,我国人力资本得到一定程度的发展,但横向与其他服务贸易发达国家相比时,仍存在一定程度的差距。服务贸易出口结构相对指数（STS）逐年上升,服务贸易出口结构高级化趋势明显,但与发达国家相比,服务贸易出口结构优化程度明显低于发达国家,存在显著差距。（2）利用82个国家（包括中国）2000年至2019年的数据构建面板模型,全样本回归中得出平均受教育年限对服务贸易出口结构相对指数的提升有显著的正向影响,说明国家可以提高人力资本水平以促进服务贸易出口结构的优化;在发达国家与发展中国家分样本的回归中得到平均受教育年限在发展中国家模型中的显著性和系数明显低于发达国家,说明可能人力资本在发达国家发挥的效果要优于在发展中国家。（3）聚焦于中国,采用灰色关联度计算人力资本与服务贸易出口结构优化的关联度以及在比较序列中的排名情况。得到人力资本与服务贸易出口结构优化的灰色关联度为0.890,排名第三,处于中等水平,结果显示人力资本与服务贸易出口结构优化有较强的关联度,但并不是最强的。这与分样本回归中发展中国家回归结果具有一致性,这可能表明人力资本在发展中国家,例如中国尚未完全发挥应有的作用。我国应积极培育和引进人力资本,以此缩小与发达国家在人力资本水平之间的差距,更好的发挥人力资本因素在服务贸易领域中的作用,以期优化服务贸易出口结构。