公司所有者和经营者之间由于两权的分离,容易出现信息同步延迟,错误传递,利益目标追求不同等现象,进而产生各种代理问题.为了让管理层与公司所有者追求的最终目标渐趋相同,对管理层进行有效薪资鼓励是学术界研究和企业管理实践中的主题,基于公司利润指标确定管理层薪酬已经成为惯例.但多年来,我国上市公司管理层薪酬与企业利润脱节现象层出不穷,如何尽量客观确定公司管理层薪酬-利润比值,成为高管薪酬与公司治理领域有待解决的一个问题.
　　本文基本思路是:以管理层薪酬-利润比作为因变量,企业特征参数作为自变量,收集、整理2007-2016年中国A股上市公司数据,筛选出行业竞争度较高的4个行业数据,再使用岭回归得到管理层薪酬-利润比与企业特征参数的经验关系式,最后将得到的经验关系式应用于4个行业中,对比经验关系式得到的管理层薪酬-利润比与实际管理层薪酬-利润比值之间异同.
　　本文主要结论是根据管理层薪酬-利润比值经验关系式计算得到的管理层薪酬-利润比值与实际值同时存在偏低、合理和偏高三种情况,占比依次为19.47%、64.31%和16.22%,即S.P实际值约有三分之一的数据偏离合理预测值波动范围.
　　本文价值在于改进了高管真空薪酬模型,得到的经验关系式可以直接应用于我国以盈利为导向且以利润为管理层薪酬考核指标的上市公司管理层薪酬设计,有助于更有效激励管理层,减少管理层薪酬与利润脱钩现象,改进上市公司治理结构质量.