随着国企混合所有制的改革推进所带来的深入化、常态化,越来越多的国有企业开始积极发掘和探索股权激励模式。在推动国企深化改革的大环境下,股权激励制作为重要的举措越来越受到社会的关注,因而股权激励制也越发具有研究的意义和实践的意义。股权激励的模式实施在国企改革中在一定程度上代表着企业产权制度的改革。目前股权激励的方式多种多样,大致可以分为股票期权、限制性股票、股票增值权,虚拟股票等。因此,国有上市公司如何选择股权激励的模式显得尤为重要。作为上市公司中重要的一个集体,国有上市公司的国有背景及受上市监督的双重属性,使得对其的改革路径和改革目标的达成更为受到关注。本文将我国A股上市公司作为研究对象,首先在笔者详细介绍了文章的研究背景和意义,当前我国国有企业进行股权激励时,使用的模式较为单一,使得激励效果不佳,难以发挥出良好的效果,国有企业的股权激励模式改革迫在眉睫。随后针对国外内的研究现状进行了归纳总结,并进行评述,之后从当前国有企业股权激励的特征、地域、规模、行业等方面入手介绍了当前的施行现状,之后对影响股权激励方式的因素进行实证分析,利用决策树模型对影响股权激励模式选择的六个因素就行研究,认为当一家公司拟进行股权激励使,应该将思考的重心放到高管平均风险态度STR、总资产和资产负债率三个指标,从而选择恰当的股权激励方式。最后阐述当前实行过程中展现的问题,同时提出了针对性的改进意见。