随着我国高等院校的扩招,大学毕业生数量不断攀升,每年到了5、6月的时候总看到各式各样打着“最难毕业季”标题的报道。在严峻的就业形势下,毕业生不得不正视这个问题,于是越来越多的大学生走进社会,积极参加实习以增加自身的优势。另一方面,我国经济发展放缓的大环境下,人工成本高企导致企业争相招聘廉价的实习生。但在实践中,大学生实习期间劳动权益受侵害问题日益突出,大学生实习期间的劳动权益亟待社会的关切和保障。大学生在实习期间劳动权益容易受侵害的原因是多方面的:其一,现行的法律对大学生群体的实习行为并没有统一、准确的定义,因此大学生在实习中出现的权益相关问题得不到法律的保护;其二,政府在对应的社会保障建设、实习市场指导和监督中忽视了大学生群体的诉求;其三,行业协会的社会责任观念薄弱,在监督钻法律空子肆意损害大学生权益的企业时难有作为;其四,学校对实习的监管松散,甚至串通一些不法企业侵犯学生的权益。面对各种对劳动权益侵害的情况,国外发达国家在大学生实习权益保障方面研究已久且较深入,已在法律、制度上有更为完善的规定和实践,值得我国借鉴。我们应该从政府、学校、第三方力量这三个方向来进行管理,完善相关法律法规、加大政府投入、提高学校的管理服务水平、加上行业协会的配合,为大学生实习提供扶持和协助,保障其劳动权益。