近2届奥运会,中国男子篮球队后备人才不足,成绩下滑明显,为备战2019年篮球世界杯和2020年东京奥运会,2017年4月中国篮协宣布中国男子篮球队采用“双国家队”集训模式。本文以2017年、2018年“双国家队”配置的实施为研究的特定时段,以提升国家男子篮球队的竞技实力为研究目的,采用文献资料法、访谈法、德尔菲法和数理统计法,从耦合发展的理论视角,对中国男子篮球队“双国家队”集训模式的优劣势和耦合发展方法进行研究,结果如下。1“双国家队”配置优势相对于一支国家队集训模式,能够扩大集训面,可为年轻球员赢得机会。更多年轻人的入选有利于同位置新,老球员之间形成良性竞争。可使更多的球员通过国家队训练和比赛得到锻炼,挖掘球员的潜能。发现、培养有特色的球员,为国家队提供更多可供选择的优秀人才。“双国家队”配置也是一种集训模式创新,邀请制赋予球员自主选择权,可以避免征召制下有的球员“出工不出力”的状况,愿意代表国家队征战的球员,能以更多的激情和努力回报祖国。2“双国家队”配置的劣势“双国家队”配置是一种改革尝试,机遇与风险同在。中国男子篮球队“一分为二”,导致两分期内国家队竞争力下降,大赛名次下滑,会给球队、教练和篮协带来一定改革压力和负面影响。同时,两支球队2019年合并为一支国家队,参加篮球世界杯及2020年东京奥运会。合并时间相对较短,两队整合后球队、球员和教练之间的磨合效果具有不确定性,有待世界杯和奥运会两大赛事去检验。3“双国家队”配置的耦合发展“双国家队”配置是中国男子篮球队集训模式的一种制度创新。为了实现改革预期,两支球队需要通过耦合发展,才能提高训练成效,提升国家队合并后的竞技实力。耦合发展的方法包括:1)“双国家队”配置的目标耦合,主要是红蓝两队分开期间要合力并进,形成训练共识。两队的阶段性目标要服从、服务于国家队为国争光的总目标。力促“双国家队”配置的制度创新在实际运行中不因小失大,能够朝着改革设计者预期的方向发展。2)“双国家队”配置的人才耦合,主要是三个层次的国家队队员都应有具体的、明确的训练目标,重点是核心层球员和亚核心层球员的补短板、促提高训练。3)“双国家队”配置的团队耦合,主要是球队的发展要做到激励相容,两队之间既要相互竞争,又要充分合作。竞争必须以合作为前提,理解共同的使命,齐心协力为中国男篮触底反弹蓄力。4)“双国家队”配置的训练耦合,主要是共同致力于既有问题的解决、战术打法的统一、核心能力的提升和训练理念的创新。