随着全球化的深入,巨型跨国公司的业务范围明显扩大,其数量、经济实力和政治影响力也显著提高。但随之而来的工商业与人权问题也越发严重,尤其在西方发达国家的大型跨国公司中,强迫劳动、雇佣童工、环境污染等人权问题被频繁爆出。2011年联合国人权理事会通过了《工商业与人权:实施联合国“保护尊重和补救”框架指导原则》（以下简称《指导原则》）,首次提出了“工商业与人权”这一概念,并从国家义务、企业责任和受害人补救三个角度阐明了工商业与人权问题的解决思路。虽然《指导原则》中阐述了对受害人补救的基本设想,将受害人补救路径划分为非司法补救路径和司法补救路径,但从以往的实践经验来看,在非司法补救路径中依然存在诸如补救范围狭窄,补救措施难以落实等问题,在司法补救路径中则存在母国法院逃避行使管辖权、公司面纱限制母公司的责任承担等问题。针对上述问题,本文从以下三个方面提出建议,首先强调尊重国家主权原则,尊重各国的政治、经济和司法主权,不以人权为由干涉别国内政。其次,在国际合作方面,以联合国为主导建立具有法律约束力的国际条约,以《海牙商业和人权仲裁规则》为基础构建工商业与人权仲裁机制。最后,在国内立法方面,加强东道国的法律规制,强化东道国对跨国公司侵权案件的管辖权,引入必要法院原则,以防止母国法院利用不方便法院原则逃避行使管辖权,保障受害人的合法权益。