在高等教育大众化的背景下，我国高等教育规模迅速扩张，大学生的就业问题也随之成为社会关注的焦点。地方高校作为培养我国高素质人才的主要承担者，同时也是承担大学生就业教育的主体。因此，如何有效开展就业指导工作，引导大学生树立正确的择业观，合理进行职业规划，提高就业技能，养成良好的就业素养以实现发展性的就业目标，已成为地方高校就业指导工作必须研究的重要课题。　　 从我国的实际情况来看，基本上所有高校都成立了就业指导工作部门为大学生就业提供指导和服务。尽管如此，当前大学毕业生的就业情况并不乐观，这与高校就业指导工作质量的高低是有一定关系的。令人满意的就业服务质量才会产生良好的就业效果，基于这一假设，笔者决定对高校就业指导工作的实效性进行研究，并运用案例分析法对上海市地方高校上海S大学展开调查分析，以期了解地方高校就业指导工作的实际情况，为增强高校就业指导实效性、改善大学生就业现状提供依据。本论文由六个章节构成：　　 第一章：导论。主要阐述了论文的研究背景、研究现状、研究意义，并对相关概念进行了界定。　　 第二章：地方高校开展就业指导工作的必要性。本章在介绍国内外就业指导发展历程的基础上，从就业制度和政策需要、现实需要几个层面阐述了高校就业指导的必要性。　　 第三章：研究对象与研究方法。本章简要介绍了调查对象的情况，并对调查方法及其实施过程作了具体陈述。　　 第四章：主要介绍了研究对象上海S大学的概况及其就业指导工作的主要内容，并分析其特点所在。　　 第五章：上海S大学就业指导工作的实效性分析。通过问卷调查和访谈研究，从大学生参与就业指导活动的积极性、大学生择业素质的变化、大学生对就业指导工作的满意度三个维度总结出上海S大学就业指导工作产生的具体效果。　　 第六章：我国地方高校就业指导实效性不足的原因及对策分析。从对上海S大学就业指导工作实效性的分析中得到启发，总结出当前高校就业指导工作实效性不足的主要原因，并根据调查结果提出增强地方高校就业指导工作实效性的相关措施。