上市公司高管薪酬问题一直是企业界和学术界关注的焦点。高级管理人员作为上市公司的经营决策层,他们对公司的发展起着重要的作用。合理有效的高管薪酬激励可以引导高级管理人员和公司所有者的利益趋于一致,从而提高上市公司的企业绩效。2008年的美国次贷危机引发了全球的金融风暴,高管薪酬问题受金融风暴的影响再次成为社会的焦点。上市公司的高管薪酬对企业绩效有何影响,如何制定有效的高管薪酬体系来提高企业绩效成为备受关注的热点问题。研究上市公司高管薪酬对企业绩效的影响可以指导现实中的公司去设计合理的高管薪酬体系；有助于增强薪酬激励制度在实际工作应用中的效果,推动我国上市公司企业绩效的提高,最终实现高管利益与公司业绩的双赢。因此,研究我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响是非常必要的。鉴于此,本文对我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响进行研究,主要内容如下：首先,介绍了本文的研究背景和意义、国内外研究文献及本文的研究方法。在分析国内外文献的基础上,对高管薪酬、企业绩效的涵义及其常用度量指标进行了说明,同时阐述了委托代理理论、人力资本理论以及激励理论三种基础理论。其次,结合高管薪酬与企业绩效的相关概述和基础理论,分析了我国上市公司高管薪酬与企业绩效的现状；在评价我国企业绩效指标选择的过程中,从盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力四个方面共挑选了12个财务指标,运用主成分分析方法从所选财务指标中提取出6个主成分,分别用每个主成分乘以其对应的在总方差贡献中的比重,然后求和除以所提取主成分的总方差贡献率,即可得到主成分综合模型P来表示企业绩效;在分析高管薪酬和企业绩效现状的基础上,指出了高管薪酬对企业绩效影响存在的问题。再次,本文运用EXCEL2007软件对我国910家上市公司2008-2010年的数据进行整理,以高管薪酬、高管持股比例为自变量,并加入企业规模、公司债务风险、股权集中度、自由现金流量、行业和地区等影响二者关系的控制变量,构建高管薪酬与企业绩效两者之间的回归方程,同时应用SPSS17.0统计学软件对选取的样本进行回归分析。最后,提出完善我国上市公司高管薪酬以提高企业绩效的五点对策,希望能为我国上市公司高管薪酬的优化和企业绩效的提升提供一些借鉴。