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近年来结核病流行态势越来越严重,大力提高结核病防治人员素质是实现防治任务的第一要素,是制定与实现结核病控制计划的关键因素。吉林省的结核病疫情虽属全国低疫情省份,但从结核病占全省传染病疫情的比重来看,结核病仍是威胁全省人民群众健康的重大传染病,其防治任务十分艰巨。近年来随着结核病防治国际合作项目和中央转移支付项目的实施,结核病防治经费逐年增加,全省督导短程化疗(DOTS)覆盖率达到100%,结核病新涂阳病人发现率上升,耐多药结核病防控仍是防控工作的重点,工作任务重,显示出结核病防治人力资源管理上存在的诸多问题。本研究采用问卷调查方法,了解吉林省结核病防治机构人员队伍的基本状况、工作任务、待遇和培训需求。研究结果显示,吉林省结核病防治机构工作人员数量充足,分布公平均衡,但整体的学历、职称水平不高,县(市、区)级人员待遇低,对工作满意度评价不佳；工作人员培训率较高,但培训还有很大的需求。研究结果提示,应着力加大结核病防治防机构的人力资源建设,应进一步加强结核病防治人力资源管理,建立一支高水平的人员队伍。并从提高现有人员学历教育、完善准入管理、改善人员待遇等几方面入手,通过有效的人力资源管理,促进人才队伍建设,提高全省的结核病防治队伍的综合实力,进而促进结核病防治工作的开展。研究结果为吉林省配备一支与全省结核病流行形式相适应的高素质的防治队伍,提供科学依据。