自2013年以来,中国经济增速持续下降,经济发展面临资源约束、环境制约、人口老龄化等一系列问题,要求中国经济从粗放投入、要素驱动的增长模式向效率提升、创新驱动的增长模式转型。在中国经济转型过程中,人力资本作为创新的重要资源,对经济增长的影响越来越显著,其中高级人力资本是持续实施创新驱动发展战略的根本。因此,研究异质性人力资本对经济增长的影响差异,有的放矢提升异质性人力资本水平,对促进中国经济健康发展具有重要意义。本文在现有文献的基础上,首先,明确了异质性人力资本和经济增长的基本概念,并将异质性人力资本划分为初级和高级人力资本。其次,对1996至2019年以来中国异质性人力资本差异与经济增长水平进行了现状分析,并对异质性人力资本差异进行了原因分析。然后,以人力资本和经济增长相关理论作为基础,从异质性人力资本对经济增长的直接和间接影响两方面,分别阐述初级和高级人力资本影响经济增长的不同机制,并给出含有初级和高级人力资本的内生经济增长模型。接下来,利用1996-2019年中国30个省市（除西藏外）面板数据,运用空间计量估计方法实证分析了异质性人力资本对经济增长的影响。最后,得到了以下结论:第一,1996-2019年,中国人力资本水平在不断提高,其中初级人力资本存量在下降,高级人力资本存量在上升;区域方面,东北地区高级、初级人力资本存量下降较快,东部地区高级人力资本存量持续领先。第二,高级、初级人力资本存量的直接效应显著促进经济增长,而间接效应则抑制经济增长。第三,东部地区高级和初级人力资本存量存在虹吸效应,东北地区人力资本存量对经济增长的影响微弱。最终,针对高级人力资本存量不足、人力资本区域发展不平衡以及人力资本发展不充分的问题,提出加快提升高级人力资本、统筹协调区域人力资本以及优化调整人力资本结构的相关政策建议。