人才是经济发展和社会进步进程中最活跃的核心要素,实用新型技能人才作为我国人才梯队的重要构成单元,在加快产业转型升级、提高企业内生动力、推动科技创新和加速科研成果转化等方面起着不可或缺的核心作用。我国是世界第一人口大国,也是人力资源大国,庞大的劳动力总量、较大的差异化就业能力与广大人民群众充分就业需求的矛盾长期存在。当前和今后一个时期,就业问题的复杂性表现在:就业总量压力和结构性矛盾并存、长期矛盾和短期问题叠加、高校毕业生就业压力与城镇就业压力以及农村劳动力转移就业压力以及交织。促进高校大学生就业是一项艰巨的社会化系统工程,只有政府、高校、用人单位和社会各方面群策群力,多方面紧密协作,才能形成长期有效的大学生就业解决机制。高职院校因为专业特点、生源素质、就业环境和市场需求等方面的差异性,较之本科院校就业压力就会显著增大。文章通过对近年来国内高职院校毕业生就业形势的研究,重点结合杨凌职业技术学院大学生就业观念、总体就业水平、就业指导效果评估及相关政策落实等方面的调查。借助问卷调查、采访座谈和SWOT分析等手段,全面了解当前高职院校大学生就业面临的新情况、新问题。目前高职院校毕业生就业的现实问题是,毕业生自身专业技能不扎实,专业对口率较低,同时受落后就业观念束缚不远到偏远基层工作,即使勉强就业,后期的离职率依然较高。以上局面的形成主要是由于高职院校专业设置不能满足就业市场需求和变化,高校就业服务体系不健全,毕业生自身定位不准,就业市场环境不科学以及整体经济环境和产业政策等因素造成。深入剖析高职院校大学生就业问题产生的主要原因,从政府、市场、学校及个人几个维度有针对性地提出了高校专业设置变革,强化学生实践技能、加大教育投入、培育经济增长新引擎,针对毕业生自身提出了注重专业学习、加强实践锻炼、转变就业观念等行之有效的应对措施,希望能对高职院校大学生就业提供新的突破点,探索解决大学生就业问题的新的途径和方式。同时顺应国家大众创业、万众创新政策号召,提出以创新创业促进大学生就业,激发经济社会发展内生动力,为加快经济社会新变革、产业结构转型升级和增进人民福祉提供新动能。