党的十八大以来,我国坚持以从严治党的战略部署,工作重点是党风廉政建设和反腐败斗争[2],党的十九大向全体纪检监察干部发出了新的号召,即推进全面从严治党、坚持和完善党的领导、不断提高党的执政能力和领导水平[5]。这既是特殊使命,也是严峻考验。纪检监察干部肩负着党和人民的重托,是指导全面从严治党的主力军。面对新形势、新任务、新要求,必须建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。在全面从严治党、监察体制改革持续深化的大背景下,本文通过分析论述研究课题的背景、意义及国内外研究情况,阐释纪检监察、纪检监察干部队伍及纪检监察体制改革概念,以陕西省A市纪检监察干部队伍建设现状为例,通过数据对比分析国家纪检监察体制改革前后A市纪检监察干部队伍职级结构、年龄结构、专业结构、学历结构等多方面的问题,运用组织结构理论、激励理论和公共部门人力资源管理理论,结合作者的工作实践经验和学习心得,通过文献研究法、调查研究法、理论联系实际法,针对A市纪检监察干部队伍建设现状及问题,深入剖析问题产生根源,提出相应的意见建议,以助推A市纪检监察工作适应高质量发展的新形势,为其提供有益借鉴。