大学生村官是指具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生在农村(含社区)担任一定的职务,职务具体包括村党支部书记、村委会主任助理等。大学生村官政策在全国实施已经进行了近6年,并逐渐形成了大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效机制。特别是近些年来,全国将近有30多万优秀大学生到农村担任村官,他们积极参与新农村建设,带领农民脱贫致富,全心全意服务农民、投入农村,其受到社会支持力度逐渐突显。值得指出的是,当前,在大学生村官工作中,普遍存在着对大学生村官在工作中的核心地位不够重视的现象,缺乏前瞻性地预测和整体性规划,激励保障机制匮乏等困境,使得大学生村官在持续发展上受到了严重制约。本文共有五部分。第一部分是绪论,简述本论题的研究背景及意义、国内外研究情况、本文研究的目标及内容、研究方法和思路。第二部分,分别介绍与本文相关的几个关键概念：大学生村官、大学生村官工作、大学生村官工作的长效机制,此外,还挖掘了与此论题相关的理论。第三部分,分析大学生村官服务的背景、发展趋势以及发展历程。第四部分,分析大学生村官工作目前存在的问题。第五部分,分别从大学生村官工作的竞争机制、牵引机制、激励机制、约束机制来分析探讨大学生村官工作的长效机制。针对大学生村官的现状,提出有效可行的对策。