建筑劳务人员是建筑业宝贵的资源,人的技术决定着建筑项目的质量安全,对人的管理是对项目的根本把控。制伴随经济体制发展,建筑劳务完成了由“非专业劳务组织”向“专业劳务企业”转变的过程,在劳务管理水平高度发展的今天,仍有一些问题亟待解决,主要集中在以下方面。一是配套法规不健全,监管缺失。二是部分企业非法经营,侵害劳务人员利益。三是劳务人员自身水平“上不去”,制约行业提升。研究内容主要包括两个方面,一方面是对我国建筑用工制度沿革以及建筑劳务发展情况的研究,深刻剖析建筑劳务管理现存问题、产生原因和引发的影响,并针对问题从改革用工方式、加强劳务自身建设、提高监管能力等六个方面,提出了我国建筑劳务管理长久改进建议。另一方面是介绍我国建筑劳务行业的前沿动态—2016年西安市建筑劳务用工制度试点改革工作,改革涉及政府、总包单位、劳务单位以及劳务人员4个方面,通过转变、升级建务人员管理方式、完善劳动法规,保障人员权益、建立劳务人员实名制系统与培训考核机制等25条措施。经研究分析,改革工作存在难点,可行性需进一步验证。结合实际,对改革难点中劳务人员养老权益保障以及建筑劳务信息平台建立进行研究,借鉴欧盟养老金管理模式、美国“社保号”思想,解决养老保险缴纳中“转移接续”与“抵触缴费”问题;通过建筑劳务信息系统与实名制系统的互补统一,将建筑企业、劳务人员的权利和责任相关联,实现对监督管理、培训考核、权益保障等多方面功能。