优良的企业文化对企业员工、企业本身、民族乃至国家来说都是一笔巨大的无形资产。塑造企业文化的同时，也塑造出了代表该文化的企业人。而企业人是社会人的代表和缩影，马克思指出每个人的自由全面发展是社会发展的最终目的，这样一来可以说企业文化就意味着人的自我归属、人的潜力发挥、人的价值实现。它不仅是企业的文化、管理的文化、经济的文化，更是一种生活方式。改革开放30多年来，伴随着我国社会主义市场经济的发展，企业文化逐渐在中国兴起。尤其是在作为我国经济骨干力量的国有企业中，企业文化的建设可谓热闹非凡。然而热闹并不代表繁荣，本文通过对我国当代国有企业文化发展的现状进行梳理和总结，明确国有企业文化当前存在的问题，及其对于中国当代社会发展的意义，在此基础上提出对国有企业文化建设的一些思考。本文的创新和亮点在于针对当代国有企业文化建设中存在的诸如政治化、形式化、脱离管理、生搬硬套、缺乏个性等问题和不足，通过政治体制、发展阶段和水平、历史文化传统、国民素质等方面剖析比照具有先进企业文化的邻国日本，从中得出对我国国有企业文化建设的启示：高度重视传统文化，采撷继承传统精华，汲取国外先进管理思想和理论，紧随时代发展动向，并注重保持个性与创新，以构建具有中国特色的企业文化。因为构建中国特色的企业文化对提高生产效率、劳动附加值，推动中国制造走向中国创造，增强国有企业的竞争力；加速经济转型，促进社会和谐发展；推进社会主义核心价值体系建设，促进社会主义先进文化的大发展大繁荣；锻造优化国民素质，提升公民道德水平都有着十分重要的意义。