知识成为信息时代推动经济发展的新动力,成为影响竞争市场地位的关键要素。系统化、有效化的知识管理成为组织战略发展的重点,在知识管理的实践中发现,组织内上下级或同级间良好的知识沟通,能极大的促使知识管理水平的发展。而知识隐藏已经成为知识管理领域的前沿主题,尽管已有学者研究讨论了知识隐藏的影响因素,但是从组织情境视角来探究员工知识隐藏影响因素的研究较少,不同的组织工作情境会引发员工消极或者积极的工作情感,进一步影响员工组织内的决策行为。此外在人际关系交叉化、工作任务形式多变的职场环境中,工作场所欺凌这种典型的负性行为已经成为亟待重视的问题。为了解决上述问题,本次研究从工作骚扰、职场欺凌等组织内部频繁发生的典型性负性情境入手,基于资源保存理论和社会认同理论,探索工作场所欺凌是如何影响员工知识隐藏行为,以及心理安全在路径中的中介效应和差序氛围感知在路径中的调节效应。本次研究通过对互联网、新媒体、通讯等行业的513员工的问卷调查,最终研究结果如下:工作场所欺凌会对员工知识隐藏行为产生正向作用;心理安全在工作场所欺凌对员工知识隐藏行为的正向作用中起到中介效应;差序氛围感知在工作场所欺凌对心理安全的作用路径中起到正向调节的作用,即组织差序氛围感知越高,工作场所欺凌对员工心理安全的影响越强。本文探究的目的是为了更加深入地分析员工知识隐藏驱动因素,促进个体层面知识向组织层面转化。为管理者如何促进知识要素在组织内交换畅通,实现知识资源经济效益最大化,提供理论支撑。