我国是一个农业大国,农业人口占多数。但近8亿的农村人口却没有得到充分的开发和利用,因此,农村人力资源的开发就显得尤为重要。本文在众多专家研究的基础上,立足成武县这一县域经济发展的实际,深入研究成武县农村人力资源开发的状况。在研究过程中,以成武县农村人力资源开发为核心,以人力资源开发的相关理论为依据,结合经济学、管理学、教育学等相关学科理论和方法,理论联系实际,综合采用文献研究、理论分析、定量分析与定性分析相结合的方法,在借鉴其他国家和地区经验的基础上,系统的研究了成武县农村人力资源开发中存在的问题,并提出了相应的对策。成武县农村人力资源开发中主要存在如下问题：一是政府对农村人力资源开发重视程度不够,一方面政府部门没有对农村人力资源开发作出科学的规划,导致全县的开发工作具有一定的盲目性。另一方面政府的组织管理较为滞后。二是教育培训的发展较为落后,主要表现在对教育培训的投资不足、农村师资力量薄弱、教育培训的设施落后等几个方面。三是农村劳动力整体文化素质偏低,这不仅对农技的推广及劳动力的转移形成了障碍,也成了农民增收的制约因素,阻碍了成武经济的发展。四是医疗卫生保健投资不足,制约着农村劳动力身体素质的发展。本文结合成武县农村人力资源的实际情况,在借鉴国内外经验的基础上,提出了成武县农村人力资源开发的相应对策：积极发展农村教育培训事业,提高农村人口的科技文化素质；发展农村医疗保健事业,提高农村人口的身体素质；政府完善管理制度,充分发挥在农村人力资源开发中的主导作用,增加对农村的投资,重视政策的制定和落实。