随着我国经济的高速发展，改革开放的不断深入，武汉已于中部地区率先崛起：2008年，武汉被赋予为国家在“两型社会”建设方面探路的重托。作为一座在国内有重要地位、国际上有一定影响的特大中心城市，武汉拥有丰富的科技人才存量，高等教育发达，是人才的大舞台。　　 2007年中国社科院发布的《中国城市竞争力报告》显示，武汉人才综合竞争力仅次于北京、上海，人才资源质量、人才配置水平、人才资源教育水平均处于领先地位。武汉地区2010年初开始营造人才培养和集聚能力强、人才承载和辐射能级高的中部地区“人才自由港”。猎头行业是保障人力资源有效配置，提升人力资源价值的重要力量，是现代人力资源中介服务市场的重要组成部分。中高级人才是企业不可缺少的环节，更是企业发展执行的重要组成部分，他们是人才市场中最有活力与前景的阶层。　　 本文在人力资源管理理论的基础上，依托武汉地区中高级人才市场存在的特点，对其人才变迁现状进行分析。全文由六章组成，每章研究的主要内容和取得的主要成果如下：第一章绪论，主要阐明了本文的选题背景和意义，以及研究的主要问题，对所选题目做出了详细的说明。第二、三、四章，分别以财务经理/人事行政经理/执行总经理等三个通用型职位的职业人跳槽变迁案例为引导，透过不同类型企业：跨国企业收购的当地国企、外资（合资）大型零配件制造企业、国内民营（集团）产品龙头企业，阐述不同类型职位在职业发展生涯中各个阶段的要点，细致分析了三个通用型职位的职责、胜任条件、职业发展生涯模式。在每个真实案例的分析过程中，同时以猎头公司的实际经营运作作为总结，以点带面的分享了关于“招聘”、“职业经理人”、“猎头顾问”、“职场晋升”等等心得。并根据存在的问题，提出改进方案。第五章全文总结与建议，以第三方人才机构的身份对职业经理人的职场变迁（跳槽）给予现状总结，并相应提出建议。　　 本文通过对武汉市人才变迁三个典型案例进行系统的研究分析，通过站在企业、个人和第三方人才机构不同角度对人才变迁的现状进行分析，并且通过自身多年人才服务经验进行总结，对职场人士的个人职业生涯发展规划提供了明确的指导建议。