21世纪以来,“银色浪潮”席卷全球。面对人口老龄化进程的加快、国内劳动力的短缺甚至失业率的节节攀升以及养老金支付压力的加大,国外越来越多的国家尤其是发达国家已经开始着手调整现行的退休制度,那么我国是否可以直接效仿国外的发达国家对于现行退休制度的调整和改革呢?答案是否定的。原因是国外发达国家如美英日是先进行了工业化再迈入老龄化社会的,这为他们解决本国因人口老龄化而带来的问题奠定了经济基础,即“先富后老”；然而根据联合国对于老龄化社会的统一标准,我国在2000年就开始进入老龄化社会,但进入老龄化社会的同时,我国的工业化尚未完成,国内生产总值和人均国民收入水平均不高,人口老龄化与经济发展不同步,故表现为“未富先老”。本文先采用文献分析的方法,针对国内外学者有关人口老龄化、退休制度和就业增长等方面的著作进行了研究和学习,再采用比较分析的方法对比我国和国外发达国家在退休现状和政策方面的不同,从而发现我国现行退休政策存在的问题。目前学术界有关延迟退休年龄对就业的影响方面意见不一,本文第五章分别从短期和长期入手,运用劳动经济学中的劳动供给曲线和生命周期理论系统分析了延迟退休年龄对就业的影响,得出的结论是延迟退休年龄在短期和长期对于就业增长存在正负两方面的影响,由此引出章节最后的计量模型,推断出延迟退休年龄的时间和劳动力就业量方面的等式关系,从而为政府制定适宜的退休年龄提供依据。