千秋基业,人才为本,人才是实现经济发展、赢得竞争优势的战略资源,在数字经济时代,人才对一个地区发展的带动作用更加凸显。现阶段全国各级政府都认识到人才对于发展的重要价值,各地对人才的争夺更加激烈。在数字化背景下,政府如何利用数字化带来的技术优势做好人才工作是地方政府思考的话题。本研究主要研究数字化背景下县域人才工作的对策,以期通过研究能为当前地方政府在数字化人才平台的建设和人才工作提供一些借鉴,主要采用问卷调研和访谈法,以浙江省丽水市青田县在人才工作方面的一些实践作为案例分析对象,在系统阐述人才工作理论的基础上,对于青田县在数字化背景的人才工作方面的做法、成效及不足做了论述,找出了当前青田县在人才工作方面的一些不足。研究发现:青田县在数字化人才平台的建设方面取得了一些成绩,“青田全球数字人才地图智选引才平台”初具成效,但是目前青田县在人才工作方面主要存在的不足有缺乏构建数字化人才平台的意识、对人才工作的投入不足、政府缺乏人才引进规划、缺乏合理的人才评价标准、政府政策落地难度大等。针对这些具体问题本研究提出的对策是:地方政府要进一步强化数字化思维,坚持推行“政府主导、多主体参与”的数字化平台建设模式,继续加快地方性数字化人才平台的建设和开发,利用数字化技术做好人才工作的宣传,依托数字化平台加强高层次人才的引进工作。本研究期待可以为地方政府积极利用数字化平台做好地方政府人才工作提供一点思路。