论文部分内容阅读
摘 要：随着知识经济时代的到来，人力资源会计作为一门新兴的学科，越来越受到学者的关注。但是人力资源会计存在各种困境使得其发展遭遇着严重的阻碍，在实际应用上衍生出更多的困境，例如人力资源会计的确认与计量问题、传统会计的影响等等的一系列的问题。本文主要从认识和了解我国人力资源会计的现状以及其面临的困境问题，从中引出相应的解决对策，并提出了一系列应对措施和建议。
关键词：人力资源会计 困境 对策建议
从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展中最关键的因素，在这个过程中，不能回避人力资源价值管理方法---人力资源会计，对人力资源的开发、利用和管理是经济发展的关键制约因素，这就要求我国的人力资源有科学、统一的计量和核算的尺度，因此研究人力资源会计更有其必要性。
1、人力资源会计的基本概述
1.1、人力资源会计的概述
人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。主要包括：
1.1.1、人力资源会计对会计平衡公式产生巨大影响。
1.1.2、会计和人力资源价值会计。
1.1.3、人力资产核算和劳动者权益核算。
1.1.4、设置人力资产帐户、人力资本帐户、人力资产累计折旧帐户、人力资产成本费用帐户、人力资产损益帐户、劳动者权益分成帐户。
1.1.5、人力资源会计核算的帐务处理。六、人力资源的会计报告。
人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，它将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展前景。
1.2、人力资源会计应用现状
目前，除了极少数企业，例如华为公司，中石化胜利油田有限公司，在试验应用人力资源会计外，其他大多数企业还没有这方面的意向。目前有些企业应会计师事务所的审计需要，会提供相对集中的企业人力资源的有关信息，但不一定都是货币计量的信息。比如：世界著名的毕马威会计师事务所在国内审计时，往往要求国内企业提供有关人力资源的信息。这种表仅披露了企业人力资源会计信息中极小的一部分，很多重要的信息没有披露出来。当然，在传统财务会计模式下，也是无法披露的。
2、人力资源会计面临的困境
2.1、人力资源会计难以确认与计量
如果从历史成本计量的话，就是对人力资源的支出，类似于现在的应付职工薪酬，要把它资本化。但是，为什么要把它资本化呢？该资本化的资产如何被消耗呢？固定资产可以通过累计折旧体现消耗，人力资源怎么消耗呢？
至于未来期间带来收益的现值，没有人可以确认员工什么时候会离职，什么时候不想做事了，连目前对员工的考核都很难量化，又如何对未来期间员工可能带来的收益进行计量呢？所以，人力资源会计确认和计量着实不是一件很容易的事情。
2.2、对人力资源会计的认识存在认识障碍
我国会计人员对会计活动认识不深，缺乏现代信息意识，由于传统会计意识的影响，我国会计人员注重的是会计核算环节，而忽视会计分析与会计管理，会计人员普遍缺乏利用信息技术处理数据的感性认识，过分强调会计处理过程的可感觉性，现代信息意识不强。
2.3、人力资源会计的运行受社会环境的影响
人力资源会计的环境影响包括三个方面，分别是政治环境、经济环境和法律环境的影响。从政治环境来说，我国准则体现政府的目的过多，我国现行准则是政府的一种制度安排。从经济环境来说，我国经济环境中人力资源管理水平普遍较低。从法律环境来说，目前我国劳动者的权益未能明确界定。
3、人力资源会计困境的应对措施
3.1、加强人力资源会计理论研究
加强人力资源会计的理论研究，可以从以下几个方面进行考虑。
首先可以加强理论研究，寻找相应措施加以解决，以推动完善人力资源会计体系的建立。
其次要解决人力资源的确认以及计量问题。必须将人力资源会计与相关的管理会计相结合，把人力资源价值计量和非价值指标的绩效考评有机结合。
再次要制定人力资源具体会计准则或有关制度。对企业拥有的人力资源使用权，要用法律加以确认，确保企业对所雇用的职工的劳动力同规定期限内的所有权。
最后要解决好人力资源列报中存在的问题。企业可以考虑把能够可靠计量的人力资源成本列入财务报表中，而将人力资源的基本价值和潜在价值列入到人力资源资产负债表中。从而有效推进人力资源会计在我国的进一步应用。
3.2、改善人力资源会计环境
人力资源会计环境是完善人力资源会计一个非常重要的方面，可以从以下几个会计环境的角度进行考虑。
首先要重视人力资源会计环境的研究。安排专门人员进行理论学习和研究，逐渐形成人力资源会计的一般模式，结合具体情况设计适合本企业的人力资源会计制度。
其次要提高会计人员素质，加强人力资源会计管理。不仅管理企业的人力资源，而且需要高素质的会计人才来进行操作，要使主观估计尽可能科学，会计人员不仅要有丰富经验，更要有较深厚的会计理论基础。
再次要建立人力资源评估机构。人力资源价值的评估是人力资源会计实施中最为关键的一个步骤，应在我国建立专门的高水平人力资源评估机构，同时人力资源管理部门必须采取科学合理的管理方式。
最后要建立和完善人力资源市场。人力资源市场对人力资源会计的发展有两方面的意义：一方面，一个完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才的市场价格，从而为会计核算提供依据；另一方面，一个完善的人力资源市场的存在，企业才可自由获取其所需的人才。只有在这时，人力资源会计才有了其存在的社会基础。
参考文献：
[1]高伟富，张文贤.人力资源会计教程[M].上海财经大学出版社，2003.
[2]吴泷.对人力资源会计研究困境与出路的思考[J].会计研究，2010.
[3]刘晔.人力资源会计表内确认与表外披露[J].财会通讯，2010.
关键词：人力资源会计 困境 对策建议
从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展中最关键的因素，在这个过程中，不能回避人力资源价值管理方法---人力资源会计，对人力资源的开发、利用和管理是经济发展的关键制约因素，这就要求我国的人力资源有科学、统一的计量和核算的尺度，因此研究人力资源会计更有其必要性。
1、人力资源会计的基本概述
1.1、人力资源会计的概述
人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。主要包括：
1.1.1、人力资源会计对会计平衡公式产生巨大影响。
1.1.2、会计和人力资源价值会计。
1.1.3、人力资产核算和劳动者权益核算。
1.1.4、设置人力资产帐户、人力资本帐户、人力资产累计折旧帐户、人力资产成本费用帐户、人力资产损益帐户、劳动者权益分成帐户。
1.1.5、人力资源会计核算的帐务处理。六、人力资源的会计报告。
人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，它将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展前景。
1.2、人力资源会计应用现状
目前，除了极少数企业，例如华为公司，中石化胜利油田有限公司，在试验应用人力资源会计外，其他大多数企业还没有这方面的意向。目前有些企业应会计师事务所的审计需要，会提供相对集中的企业人力资源的有关信息，但不一定都是货币计量的信息。比如：世界著名的毕马威会计师事务所在国内审计时，往往要求国内企业提供有关人力资源的信息。这种表仅披露了企业人力资源会计信息中极小的一部分，很多重要的信息没有披露出来。当然，在传统财务会计模式下，也是无法披露的。
2、人力资源会计面临的困境
2.1、人力资源会计难以确认与计量
如果从历史成本计量的话，就是对人力资源的支出，类似于现在的应付职工薪酬，要把它资本化。但是，为什么要把它资本化呢？该资本化的资产如何被消耗呢？固定资产可以通过累计折旧体现消耗，人力资源怎么消耗呢？
至于未来期间带来收益的现值，没有人可以确认员工什么时候会离职，什么时候不想做事了，连目前对员工的考核都很难量化，又如何对未来期间员工可能带来的收益进行计量呢？所以，人力资源会计确认和计量着实不是一件很容易的事情。
2.2、对人力资源会计的认识存在认识障碍
我国会计人员对会计活动认识不深，缺乏现代信息意识，由于传统会计意识的影响，我国会计人员注重的是会计核算环节，而忽视会计分析与会计管理，会计人员普遍缺乏利用信息技术处理数据的感性认识，过分强调会计处理过程的可感觉性，现代信息意识不强。
2.3、人力资源会计的运行受社会环境的影响
人力资源会计的环境影响包括三个方面，分别是政治环境、经济环境和法律环境的影响。从政治环境来说，我国准则体现政府的目的过多，我国现行准则是政府的一种制度安排。从经济环境来说，我国经济环境中人力资源管理水平普遍较低。从法律环境来说，目前我国劳动者的权益未能明确界定。
3、人力资源会计困境的应对措施
3.1、加强人力资源会计理论研究
加强人力资源会计的理论研究，可以从以下几个方面进行考虑。
首先可以加强理论研究，寻找相应措施加以解决，以推动完善人力资源会计体系的建立。
其次要解决人力资源的确认以及计量问题。必须将人力资源会计与相关的管理会计相结合，把人力资源价值计量和非价值指标的绩效考评有机结合。
再次要制定人力资源具体会计准则或有关制度。对企业拥有的人力资源使用权，要用法律加以确认，确保企业对所雇用的职工的劳动力同规定期限内的所有权。
最后要解决好人力资源列报中存在的问题。企业可以考虑把能够可靠计量的人力资源成本列入财务报表中，而将人力资源的基本价值和潜在价值列入到人力资源资产负债表中。从而有效推进人力资源会计在我国的进一步应用。
3.2、改善人力资源会计环境
人力资源会计环境是完善人力资源会计一个非常重要的方面，可以从以下几个会计环境的角度进行考虑。
首先要重视人力资源会计环境的研究。安排专门人员进行理论学习和研究，逐渐形成人力资源会计的一般模式，结合具体情况设计适合本企业的人力资源会计制度。
其次要提高会计人员素质，加强人力资源会计管理。不仅管理企业的人力资源，而且需要高素质的会计人才来进行操作，要使主观估计尽可能科学，会计人员不仅要有丰富经验，更要有较深厚的会计理论基础。
再次要建立人力资源评估机构。人力资源价值的评估是人力资源会计实施中最为关键的一个步骤，应在我国建立专门的高水平人力资源评估机构，同时人力资源管理部门必须采取科学合理的管理方式。
最后要建立和完善人力资源市场。人力资源市场对人力资源会计的发展有两方面的意义：一方面，一个完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才的市场价格，从而为会计核算提供依据；另一方面，一个完善的人力资源市场的存在，企业才可自由获取其所需的人才。只有在这时，人力资源会计才有了其存在的社会基础。
参考文献：
[1]高伟富，张文贤.人力资源会计教程[M].上海财经大学出版社，2003.
[2]吴泷.对人力资源会计研究困境与出路的思考[J].会计研究，2010.
[3]刘晔.人力资源会计表内确认与表外披露[J].财会通讯，2010.