【摘 要】
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煤炭企业由于其作业的复杂性和人力资源管理的特殊性,员工薪酬计算项目多、记资方式烦琐,薪酬管理工作较为复杂,以往传统的薪酬管理因为存在很多手工操作环节,容易出现失误,
【机 构】
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开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司
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煤炭企业由于其作业的复杂性和人力资源管理的特殊性,员工薪酬计算项目多、记资方式烦琐,薪酬管理工作较为复杂,以往传统的薪酬管理因为存在很多手工操作环节,容易出现失误,造成员工薪酬计算不准确,易导致员工与企业间因为工资分配产生矛盾,不利于企业的高质量健康发展.对此,本文通过对煤炭企业薪酬管理存在的问题进行分析探究,提出了薪酬管控信息化管理的工作思路,并通过对薪酬管理系统在煤炭企业建立与应用的介绍,详细阐述了薪酬管理系统的功能及优点,实现薪酬管理方便、快捷、高效、准确的目的.
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