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“审时度势”、“识时务者为俊杰”，都在强调决策中关于“时”的问题。人力资源管理政策的制定与实施，同样需要把握好“时”，也就是掌握好“火候”。
阶段性：人力资源管理“时”的把握
【摘 要】
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“审时度势”、“识时务者为俊杰”，都在强调决策中关于“时”的问题。人力资源管理政策的制定与实施，同样需要把握好“时”，也就是掌握好“火候”。
【机 构】
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中国人事科学研究院
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2010年6期
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