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摘要：随着社会的发展，对于干部人档案的关注越来越多，完成干部人事档案专项审核工作是档案管理单位的一个重要的工作。但是在这项工作中还是有一定的问题存在的，本文对于干部人事档案专项审核中存有的问题进行了分析，以及发生问题的原因，了解这方面工作的重要意义，并且提出了相对应的解决办法，对这方面的人事管理工作的进行提供一些帮助。
关键词：人事档案;专项审核;研究述评
中图分类号：G4 文献标识码：A
干部人事档案专项审核的工作是目前国家对于干部人事管理面进行的一个非常重要的工作，这项工作的开展对于组织部分更加请清楚的了解干部的实际年龄和入党日期等真实的情况有很大的帮助。还能及时的发现人事档案管理中存有的一些问题，对于组织部门更好的进行人事档案管理有着很大的意义。
1 干部人事档案专项审核的具体内容
这项工作是中央组织部开展的一项活动，其主要的目的是为了更全面的了解干部档案中的重要信息，保证信息的正确，当今社会最关注的干部学历造假、年龄和工龄造假等问题都是审核的关键点。这方面的活动涉及的人员非常的多，需要进行审核的内容也非常的全面[1]。对此这方面的工作是一项档案部门管理的重要工作，要拿出正确的心理去面对这项工作。
2 干部人事档案专项审核工作进行的重要意义
2.1有利于加强党管干部原则
我国中央清楚的提到干部的管理系统是党管干部原则，这是每个层次档案管理部门都要任职的一个重要原则，党管干部对于加强党组织对国家经济建设的全面领导有很大的作用，对此这是组织和档案管理部门的一个重要的工作。因此强化对干部的管理，对开展这方面的审核就显得非常重要，通过对这方面的审核，组织部门和档案管理部门可以及时的发现这里面的两点和存在的问题，对于科学的做出评价有着很重要的意义。
2.2运用专项审核可以促进档案管理工作
檔案管理这项工作是干部管理中非常重要的一项工作，其进行开展是需要认真做好领导干部各项原始档案的收集，这些资料都是完成原始档案中的根据，所以怎么样才能保证原始档案的真实性是很多的相关部门的难题，因此这方面的审核的工作就起到了很大的作用。在以往的档案管理工作中，有个别的领导者为了实现个人利益，利用各种办法自己去修改档案中的年龄和工龄以及入党时间等重要信息，为组织部门将来对领导者的考核带来了巨大的麻烦，因此这方面的审核工作就很明显变得重要了[2]。在以往的的档案管理工作中，有的领导为了个人的利益，利用各种各样关键信息去修改档案中的消息，为了组织部门将来对领导干部的考核带来了很大的影响，对此经过专项审核，可以及时的发现其中的问题，并且去改正。
2.3有利于组织部门更好的开展对领导干部的考核
在提拔领导干部时，有关的部门要对于领导干部的档案进行审核，这就要求其部门一定要认真的完成号日常的管理工作，只有在平常按照要求来进行工作，对档案中的原始资料进行仔细的审核，才能为有关的部门提供有用的根据，因此这方面的管理部门一定要认真的去做这项审核工作，平常中要严谨的按照要求来完成这方面的工作。
3 对于人事档案进行专项审核的原因
中央开展进行这项工作的主要原因是目前大部分单位在干部人事管理这个方面中有很多的问题，这些问题对于组织部门的干部管理工作产生了巨大的影响，主要是下面几个原因：
3.1基层单位档案管理意识不足
档案管理是干部管理的重要组成部分，但却是一项非常难做出成果的工作，在加上大部分基层单位对于这方面的工作缺乏认知，也非常不重视这方面的工作，没有专业人员负责这方面的工作，没有按规定为其工作配置专业的人员和地方，这些原因形成了大部分单位的档案管理存在困难的大问题。
3.2缺乏专业的档案管理人才
这项工作的发展是需要专业人才的，但大部门单位受限于编制，无法引进专业档案管理人才，这就形成了人才紧缺，许多单位的档案管理不能严格按照国家有关规定进行开展各项工作，大部分档案的内容都与国家有关规定存在较大差距，这也是目前开展的档案管理工作过程中存有的巨大问题。
3.3档案收集资料不完善
由于大部分的单位对于这方面的工作不够重视，专业的人员不足，所以导致收集到的资料都是有不完善的情况，表格中的填写信息也不是很规范，有的甚至会出现重要资料的空缺，这些问题对以后的使用都带来了很大的影响。
3.4没有按照国加的规定来进行档案整理
干部人事档案管理的工作顺利进行对于领导干部自身的升职和考核有很大的关系，所以资料要保证完整和真实[3]。但是这两项内容大部分的单位都没有办法做到准确的确认，这就形成了档案管理和国家的要求存在很大的差别。
3.5档案管理电子化程度不够
随着电子化办公的不断推行，档案管理的数字化成为热门话题，档案管理部门必须认真开展档案管理工作。在数字化管理的学习和培训中，要认识到数字化档案对于改进档案管理工作的重要意义。
总结：干部人事档案专项审核是一项严肃的政治任务，人事部门要更好地把握领导干部的真实情况，更重要的是做好优秀干部选任这是具有重大现实意义的，因此档案管理部门要认真分析当前工作中存在的各种问题，为解决这些问题，应做好档案备案前审核工作，不断提高档案管理意识。积极引进和使用先进的数字化办公设备优化档案管理办法，应在公务员考试过程中建立档案，档案管理部门预留名额引进一些专业档案管理人才，只有这样才能促进干部人事档案专项审核工作的顺利开展。
参考文献
[1]徐松，韩文颖，杜兆军，唐菊华，万惠.专项审核视角下干部人事档案管理存在问题及改进措施[J].人才资源开发，2021（09）：15-16.
[2]曾霞.浅谈专项审核工作的开展有助于提升干部人事档案规范化管理水平[J].兰台内外，2019（28）：35-36.
[3]王杨，李林芝，张妍宇.对林业科研设计单位干部人事档案管理工作的思考——以国家林业局昆明勘察设计院开展干部人事档案专项审核工作为例[J].林业建设，2016（05）：32-34.
关键词：人事档案;专项审核;研究述评
中图分类号：G4 文献标识码：A
干部人事档案专项审核的工作是目前国家对于干部人事管理面进行的一个非常重要的工作，这项工作的开展对于组织部分更加请清楚的了解干部的实际年龄和入党日期等真实的情况有很大的帮助。还能及时的发现人事档案管理中存有的一些问题，对于组织部门更好的进行人事档案管理有着很大的意义。
1 干部人事档案专项审核的具体内容
这项工作是中央组织部开展的一项活动，其主要的目的是为了更全面的了解干部档案中的重要信息，保证信息的正确，当今社会最关注的干部学历造假、年龄和工龄造假等问题都是审核的关键点。这方面的活动涉及的人员非常的多，需要进行审核的内容也非常的全面[1]。对此这方面的工作是一项档案部门管理的重要工作，要拿出正确的心理去面对这项工作。
2 干部人事档案专项审核工作进行的重要意义
2.1有利于加强党管干部原则
我国中央清楚的提到干部的管理系统是党管干部原则，这是每个层次档案管理部门都要任职的一个重要原则，党管干部对于加强党组织对国家经济建设的全面领导有很大的作用，对此这是组织和档案管理部门的一个重要的工作。因此强化对干部的管理，对开展这方面的审核就显得非常重要，通过对这方面的审核，组织部门和档案管理部门可以及时的发现这里面的两点和存在的问题，对于科学的做出评价有着很重要的意义。
2.2运用专项审核可以促进档案管理工作
檔案管理这项工作是干部管理中非常重要的一项工作，其进行开展是需要认真做好领导干部各项原始档案的收集，这些资料都是完成原始档案中的根据，所以怎么样才能保证原始档案的真实性是很多的相关部门的难题，因此这方面的审核的工作就起到了很大的作用。在以往的档案管理工作中，有个别的领导者为了实现个人利益，利用各种办法自己去修改档案中的年龄和工龄以及入党时间等重要信息，为组织部门将来对领导者的考核带来了巨大的麻烦，因此这方面的审核工作就很明显变得重要了[2]。在以往的的档案管理工作中，有的领导为了个人的利益，利用各种各样关键信息去修改档案中的消息，为了组织部门将来对领导干部的考核带来了很大的影响，对此经过专项审核，可以及时的发现其中的问题，并且去改正。
2.3有利于组织部门更好的开展对领导干部的考核
在提拔领导干部时，有关的部门要对于领导干部的档案进行审核，这就要求其部门一定要认真的完成号日常的管理工作，只有在平常按照要求来进行工作，对档案中的原始资料进行仔细的审核，才能为有关的部门提供有用的根据，因此这方面的管理部门一定要认真的去做这项审核工作，平常中要严谨的按照要求来完成这方面的工作。
3 对于人事档案进行专项审核的原因
中央开展进行这项工作的主要原因是目前大部分单位在干部人事管理这个方面中有很多的问题，这些问题对于组织部门的干部管理工作产生了巨大的影响，主要是下面几个原因：
3.1基层单位档案管理意识不足
档案管理是干部管理的重要组成部分，但却是一项非常难做出成果的工作，在加上大部分基层单位对于这方面的工作缺乏认知，也非常不重视这方面的工作，没有专业人员负责这方面的工作，没有按规定为其工作配置专业的人员和地方，这些原因形成了大部分单位的档案管理存在困难的大问题。
3.2缺乏专业的档案管理人才
这项工作的发展是需要专业人才的，但大部门单位受限于编制，无法引进专业档案管理人才，这就形成了人才紧缺，许多单位的档案管理不能严格按照国家有关规定进行开展各项工作，大部分档案的内容都与国家有关规定存在较大差距，这也是目前开展的档案管理工作过程中存有的巨大问题。
3.3档案收集资料不完善
由于大部分的单位对于这方面的工作不够重视，专业的人员不足，所以导致收集到的资料都是有不完善的情况，表格中的填写信息也不是很规范，有的甚至会出现重要资料的空缺，这些问题对以后的使用都带来了很大的影响。
3.4没有按照国加的规定来进行档案整理
干部人事档案管理的工作顺利进行对于领导干部自身的升职和考核有很大的关系，所以资料要保证完整和真实[3]。但是这两项内容大部分的单位都没有办法做到准确的确认，这就形成了档案管理和国家的要求存在很大的差别。
3.5档案管理电子化程度不够
随着电子化办公的不断推行，档案管理的数字化成为热门话题，档案管理部门必须认真开展档案管理工作。在数字化管理的学习和培训中，要认识到数字化档案对于改进档案管理工作的重要意义。
总结：干部人事档案专项审核是一项严肃的政治任务，人事部门要更好地把握领导干部的真实情况，更重要的是做好优秀干部选任这是具有重大现实意义的，因此档案管理部门要认真分析当前工作中存在的各种问题，为解决这些问题，应做好档案备案前审核工作，不断提高档案管理意识。积极引进和使用先进的数字化办公设备优化档案管理办法，应在公务员考试过程中建立档案，档案管理部门预留名额引进一些专业档案管理人才，只有这样才能促进干部人事档案专项审核工作的顺利开展。
参考文献
[1]徐松，韩文颖，杜兆军，唐菊华，万惠.专项审核视角下干部人事档案管理存在问题及改进措施[J].人才资源开发，2021（09）：15-16.
[2]曾霞.浅谈专项审核工作的开展有助于提升干部人事档案规范化管理水平[J].兰台内外，2019（28）：35-36.
[3]王杨，李林芝，张妍宇.对林业科研设计单位干部人事档案管理工作的思考——以国家林业局昆明勘察设计院开展干部人事档案专项审核工作为例[J].林业建设，2016（05）：32-34.