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摘 要：企业的发展壮大与企业职工素质、企业人文环境有着密不可分的关系。无论是在残酷的市场竞争中，还是自我完善的发展进程中，和谐向上的企业环境、积极进取的职工群体都是企业立足社会、面向成功的基石。国神集团既有百年历史的老厂，也刚刚投产的新厂。在新形势、新常态的今天，经历着改革发展的艰巨任务以及市场环境带来的重重制约。面对困难，无论是什么样的电厂都在国神集团统一部署下，加强企业内部安全生成、经营管理，以文化护航，发挥文化软实力的作用，在困境中寻找突破获得新生，企业步入全新发展阶段。通过企业文化的渗透，可以有效的推进员工在企业改革和发展中的主体作用。
关键词：企业文化 凝聚 创新发展 安全
一、以文化的力量引领人心，培育和谐
文化是凝聚人心的纽带，是引领前进的旗帜。文化的一致是企业灵魂的统一，没有统一性的文化建设要求，就不能构成统一的企业文化氛围。企业文化活动的重点工作之一就是要用文化的力量引导全厂干部职工爱厂爱岗，忠诚企业，转变思想，开拓创新，不断围绕“顺应形势、遵循规律，解放思想、主动革命，攻坚克难、再创佳绩”工作总基调，统一思想、坚定信心、奋发有为、扩大成果，为神华集团建设世界一流清洁能源供应商做出新的更大的贡献。
1.不断加强教育，筑牢爱企文化。近年来，国神集团始终坚持“24”字发展总基调，加强班子自身建设，注重发挥表率和引领作用，大力弘扬正气，正本清源。企业根据不同阶段、不同任务，利用不同载体、不同形式，及时开展爱国爱党、爱厂爱岗教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，严格落实职工政治理论学习、支部“三会一课”等制度，不断扩大形势教育的影响力和吸引力。利用员工大会等多种形式，传达和贯彻集团公司决策部署和企业要求，下发月度员工思想教育学习安排，每月邀请著名专家学者开展文化讲堂，聚集和弘扬正能量，引导广大员工增强危机意识、发展意识和创新意识。广泛宣传社会主义核心价值观，深化道德实践活动，各单位相继组织开展“我靠企业生存、企业靠我发展”、“坚持与企业共发展”等主题活动，以讨论会、征文、演讲、业务竞技的形式使忠诚企业、爱岗敬业的理念真正根植在职工的思想上、落实在行动上、体现在业绩上。
2.以活动为载体，开展专项文化。在企业文化中廉洁文化是一项不可替代的文化，也是保证企业长治久安的支撑基础。一直以来，国神集团高度重视反腐倡廉建设工作，着力构建“三化三有”的惩防体系，把增强党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变自觉性，当作一项日常任务抓紧、抓好。近年来，企业为党员干部配发《十八大以来廉政新规定》、《党员干部作风建设学习读本》等廉政书籍150本；组织观看《鉴史问廉》、《作风建设永远在路上》等视频资料；发挥现代媒体优势，组织广大干部关注微信公众平台；对新提拔的干部进行任前廉政谈话和反腐倡廉制度知识测试，考试优秀率接近100%。通过一系列的文化教育，焦作电厂让“干事、干净”的廉洁理念深入人心，让干部职工想干事、能干事、干成事、不出事成为主流，促进了企业的生产经营和健康发展。
3.推进本安建设，创新基础文化。本安文化即本质安全文化，是企业文化的重要组成部分，它以风险预控为核心，从政治、经济、安全三大方面对企业风险因素进行识别、分析、评估，最终通过文化引导以最低成本实现最大的安全保障的过程。在安全本安建设中，各单位不断加强文化宣传，强化理念贯彻，制作安全管理承诺板报，并将其放置在显著位置；通过厂网专栏、板报等多种形式，积极宣传“安全第一、以人为本”等安全价值观；加强安全和稳定突发事件信息报告与新闻发布的规范化、制度化建设，及时准确发布相关信息，引导舆论，维护稳定。在经济本安建设中，企业积极开展经济本安类培训学习，组织相关专题讲座，贯彻学习国家法律法规，不断提高重点岗位、重要人员的法律意识，增强企业依法管理、依法经验、依法治企的能力。在政治本安建设中，不断丰富企业网站专栏内容，通过宣传提纲、理论摘录、知识问答、案例分析、动态信息等子栏目，分门别类发布信息，引导职工正确理解企业全面风险管理理念，为构建企业“大安全”格局提供政治保障。
4.开展互助活动，推进特色文化。党的群众路线活动是国神公司的一项重点工作，同时也是企业文化建设的重要载体。为了创新活动内容，国神集团以加强党内关怀帮扶机制建设为切入点，积极开展党员群众互助活动。在岗党员与群众自愿结对，结成互助关系，签订互助协议，定期开展政策宣传、思想交流、经验分享、慰问联谊等活动。而后为巩固活动成果，开展“三学三亮争先锋”党建品牌项目建设活动，“最美党员”活动。通过活动，该厂不仅密切了党群关系，提高了党员的党性意识、宗旨意识和服务意识，同时也解决了职工的实际困难，为企业改革发展营造出良好的内部环境。
5.践行价值观，传承传统文化。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，反映着社会主义核心价值体系的丰富内核和实践要求。作为国有企业的国神集团积极践行社会主义核心价值观是其义不容辞的责任。为此，企业每年都将培育和践行社会主义核心价值观，提高职工道德素质和企业文明程度列为文化创建活动的重点内容，紧密围绕“行知合一”的原则，积极开展核心价值观24字方针的宣传教育工作，在中心办公楼楼层和电梯间等显著位置设置图文并茂的“文化墙”，引导广大员工深刻认识、积极践行核心价值观的各项要求。积极开展道德模范、身边好人评议活动，发现职工中的凡人善舉、模范事迹，通过道德讲堂、先进人物报告会等活动，在广大职工中营造扶贫济困、互相帮助、敬业奉献、文明礼貌的良好氛围，促进职工积极学习身边好人，争做道德模范。同时还结合服务晋陕蒙周边单位的实际情况，培育职工敬业精神，激发职工创造热情和创新智慧，营造创新创效的良好氛围。
6.打造“暖心”工程，体现关爱文化。“家”和万事兴。企业的兴衰和职工密不可分，紧紧相连。为了让广大职工能够感受到企业的温暖，多年中心坚持立足于职工所思、所想、所盼，切实解决职工最关心的薪酬分配、自身素质提高、改善工作条件等方面问题，积极打造“暖心”工程，将“关爱”的触角延伸至企业各个角落，让企业成为职工“满意的家”。2012年以来，按照“面对面、心贴心、实打实服务职工”的活动要求，中心深入开展生活救助、医疗互助、子女教育等日常帮扶慰问活动，相继对困难职工、困难党员开展救助慰问，发放慰问金和慰问品；开展“为职工庆生日”活动，发放生日蛋糕卡；开展“冬送温暖、夏送清凉”活动；开展金秋助学，为考上大学的困难职工子女发放助学金；为符合条件的女职工办理特病保险等。 二、以文化的力量丰富生活，提高素质
文化是民生幸福的要义，是美好生活的保障。国神集团将企业文化建设与提高职工素质、开展文体活动相结合，通过采取加强学习，深化培训，组织比赛，开展活动等多种形式，陶冶职工情操，丰富职工生活，增强企业凝聚力和向心力。
1.开展全员培训，提高整体素质。企业在加快发展的过程中，人才储备是一项重要的任务，为此企业坚持开展全员培训，满足不同职工的不同需求，实现从专业素质培训到全面素质培训的转变。近两年来，根据形势发展需要，企业先后选配百名生产人员进行了理论培训、外出跟班实习和岗前培训。组织举办了公司职工技能大赛。围绕运行岗位职业技能提升，与国内一流专家团队合作，参照五大电力、神华集团竞赛标准进行组织实施，公司近30家单位超百名名选手参赛。赛后，公司工会组织对竞赛情况进行深入分析，并将有关问题和建议通报各单位，指导岗位培训与技能提升。深入推进职工经济技术创新工作。构建以“劳模创新工作室”带头、职工创新活动小组为载体的“1+N”的职工经济技术创新工作体系。组织开展了“做阳光女性 享幸福人生”、“读书立志成才 助力企业发展”等针对不同层面职工的读书活动，进一步提高员工学习能力和创新能力。组织开展了“相约新机、一站到底”知识竞赛、，创新活动形式，以竞赛促学习，以学习增动力，激发员工学习热情，检验全员培训效果。
2.文体活动丰富，文化生活向上。公司各单位员众多，人才济济，为丰富职工文化生活，陶冶情操，企业通过多种形式为职工搭平台，展风采，凝聚人心，汇聚力量。一是加强文化基础设施建设，开展文化基础设施进车间进班组活动，在广泛征求基层职工意见和建议的基础上，每年为职工配发扑克、象棋等文化体育用品，为文化活动的开展提供保障。二是根据职工的个人喜好，因势利导，成立太极拳、书画、收藏、音乐、瑜伽、气排球、户外、游泳、乒羽等联谊会和文体协会，充分发挥企业现有体育场馆作用，举办游泳、乒乓球、太极拳、气排球、瑜伽等各种比赛，达到强身健体、愉悦身心，增进团结的“三赢”目的。三是不断扩大活动覆盖面，邀请专家学者到企业进行专题讲座，开展形式多样的趣味比赛，进而满足职工的差异化需求。积极健康向上的文体活动，吸引着越来越多的职工家属参与其中，违法违纪现象大大减少，不仅促进了安全生产，更重要的是促进了队伍稳定。
3.开展“我们的节日”，提升员工品味。公司各单位结合企业实际，精心设计活动载体和方案，把民俗文化融入节日活动中，通过活动不断满足企业职工“求知、求美、求乐”的精神文化需求。一是利用传统节日和重大纪念日开展“我们的节日”主题活动。在春节、清明、端午、中秋等重要节日，组织开展征文、诗会、节日慰问等活动，传承传统文化，展现职工文明过节、遵德守礼的精神风貌。二是通过网站专栏、宣传栏等媒体广泛宣传传统节日的意义和经典文化，引导员工知民俗、过民俗、爱民俗。三是开展节日送温暖活动，使职工过节的同时，也能感受到企业的关怀和温暖。从2013年至今，部分单位已连续4年开展“我们的节日”主题活动。在活动中，职工们不仅借助活动，传承文化传统，表达喜悦、传递幸福、共庆佳节，同时也以活动为激励，迸发工作热情，展现出努力拼搏，积极进取的精神面貌。
三、以文化的力量铸造品牌，促进发展
文化是竞争优势的重要因素，是综合实力的有力支撑。企业文化推动企业自身的发展，也推动了企业品牌的传播和良好社会形象的形成。
1.加强阵地文化建设。优秀的文化需要坚强有力的阵地，才能发挥其职能作用。公司各单位能积极利用企业媒体资源，广泛宣传企业文化建设成果，营造文化建设的浓厚氛围。企业发挥媒体宣传优势，在企业网站编发各类创建稿件近万余篇，制作宣传版报，同时在国家、省、市各类媒体发表文章，为树立企业良好形象起到积极作用。同时企业还建立起网络文明传播小组，利用企业网站、腾讯微博等网络宣传平台，及时转发重要信息，实事焦点，宣传正能量，传播新思想，适应企业发展新常态。
2.加强企业道德文化建设。道德文化是企业的另一张名片。作为国有企业，焦作电厂不仅有政治责任，更有其道德助发展的使命。为此，企业坚持开展志愿帮扶活动，充分发挥企业在资金、人才、信息、技术、管理等方面的优势，开展社区义务问诊、慰问空巢老人、参加公益植树、捐助贫困母亲、爱心捐助等帮扶活动。自持续开展党员七一“献爱心”活动。积极开展党员标兵先进事迹报告会，把每个人内心深处崇德向善的道德意愿激发出来，把“善小”形成强大的正能量，为企业发展多做贡献。
3.加强标识文化管理。标识是一个企业自身文化和价值观念的集中体现，在市场竞争中，没有任何形式能像标识一样，将企业以象征符号的简单形式，迅速介绍给受众进而留下深刻印象。也因此标识的推广统一，对于企业有着不同寻常的重要意义。国神集团各单位采用的是神华集团统一的文化视觉标识系统，即由五个几何图形组成，代表集团公司煤炭、电力、铁路、港口、煤制油与煤化工五位一体的发展模式。造型上部的红方块象一面迎风飘扬的旗帜，又象一块燃烧的煤炭，象征神华以煤為基础，带动其它产业，全面发展的经营格局。为了加强推广，公司各单位以规范、合力、有效的形式，将品牌标识体现在办公、会议、生产、施工、服务等场所的文化环境中，形成既和谐统一、又风格鲜明的企业文化环境。同时还充分借助社会媒体和企业宣传阵地，大力开展标识宣传活动，不断扩大品牌影响力，提升品牌价值，塑造优秀国企形象。
4.大海航行靠舵手。如果说企业是行进的举轮，那职工就是航船的水手。近年来，通过开展全方位、多层次、立体式的文化创建活动，公司各单位企业文化建设在融合中提升，在改进中加强，对企业各项重点工作起到了很好的支撑作用。目前，公司职工队伍道德素质和企业文明程度不断提高。总之，新形势下加强和改进党的群团工作，必须贯彻落实党的十九大全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，要自觉服从党的领导，引导广大职工弘扬劳模精神、劳动精神、工人阶级伟大品格，增强主人翁意识，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，为国神集团奉献，为神华集团建设世界一流清洁能源供应商做出新的更大的贡献。
关键词：企业文化 凝聚 创新发展 安全
一、以文化的力量引领人心，培育和谐
文化是凝聚人心的纽带，是引领前进的旗帜。文化的一致是企业灵魂的统一，没有统一性的文化建设要求，就不能构成统一的企业文化氛围。企业文化活动的重点工作之一就是要用文化的力量引导全厂干部职工爱厂爱岗，忠诚企业，转变思想，开拓创新，不断围绕“顺应形势、遵循规律，解放思想、主动革命，攻坚克难、再创佳绩”工作总基调，统一思想、坚定信心、奋发有为、扩大成果，为神华集团建设世界一流清洁能源供应商做出新的更大的贡献。
1.不断加强教育，筑牢爱企文化。近年来，国神集团始终坚持“24”字发展总基调，加强班子自身建设，注重发挥表率和引领作用，大力弘扬正气，正本清源。企业根据不同阶段、不同任务，利用不同载体、不同形式，及时开展爱国爱党、爱厂爱岗教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，严格落实职工政治理论学习、支部“三会一课”等制度，不断扩大形势教育的影响力和吸引力。利用员工大会等多种形式，传达和贯彻集团公司决策部署和企业要求，下发月度员工思想教育学习安排，每月邀请著名专家学者开展文化讲堂，聚集和弘扬正能量，引导广大员工增强危机意识、发展意识和创新意识。广泛宣传社会主义核心价值观，深化道德实践活动，各单位相继组织开展“我靠企业生存、企业靠我发展”、“坚持与企业共发展”等主题活动，以讨论会、征文、演讲、业务竞技的形式使忠诚企业、爱岗敬业的理念真正根植在职工的思想上、落实在行动上、体现在业绩上。
2.以活动为载体，开展专项文化。在企业文化中廉洁文化是一项不可替代的文化，也是保证企业长治久安的支撑基础。一直以来，国神集团高度重视反腐倡廉建设工作，着力构建“三化三有”的惩防体系，把增强党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变自觉性，当作一项日常任务抓紧、抓好。近年来，企业为党员干部配发《十八大以来廉政新规定》、《党员干部作风建设学习读本》等廉政书籍150本；组织观看《鉴史问廉》、《作风建设永远在路上》等视频资料；发挥现代媒体优势，组织广大干部关注微信公众平台；对新提拔的干部进行任前廉政谈话和反腐倡廉制度知识测试，考试优秀率接近100%。通过一系列的文化教育，焦作电厂让“干事、干净”的廉洁理念深入人心，让干部职工想干事、能干事、干成事、不出事成为主流，促进了企业的生产经营和健康发展。
3.推进本安建设，创新基础文化。本安文化即本质安全文化，是企业文化的重要组成部分，它以风险预控为核心，从政治、经济、安全三大方面对企业风险因素进行识别、分析、评估，最终通过文化引导以最低成本实现最大的安全保障的过程。在安全本安建设中，各单位不断加强文化宣传，强化理念贯彻，制作安全管理承诺板报，并将其放置在显著位置；通过厂网专栏、板报等多种形式，积极宣传“安全第一、以人为本”等安全价值观；加强安全和稳定突发事件信息报告与新闻发布的规范化、制度化建设，及时准确发布相关信息，引导舆论，维护稳定。在经济本安建设中，企业积极开展经济本安类培训学习，组织相关专题讲座，贯彻学习国家法律法规，不断提高重点岗位、重要人员的法律意识，增强企业依法管理、依法经验、依法治企的能力。在政治本安建设中，不断丰富企业网站专栏内容，通过宣传提纲、理论摘录、知识问答、案例分析、动态信息等子栏目，分门别类发布信息，引导职工正确理解企业全面风险管理理念，为构建企业“大安全”格局提供政治保障。
4.开展互助活动，推进特色文化。党的群众路线活动是国神公司的一项重点工作，同时也是企业文化建设的重要载体。为了创新活动内容，国神集团以加强党内关怀帮扶机制建设为切入点，积极开展党员群众互助活动。在岗党员与群众自愿结对，结成互助关系，签订互助协议，定期开展政策宣传、思想交流、经验分享、慰问联谊等活动。而后为巩固活动成果，开展“三学三亮争先锋”党建品牌项目建设活动，“最美党员”活动。通过活动，该厂不仅密切了党群关系，提高了党员的党性意识、宗旨意识和服务意识，同时也解决了职工的实际困难，为企业改革发展营造出良好的内部环境。
5.践行价值观，传承传统文化。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，反映着社会主义核心价值体系的丰富内核和实践要求。作为国有企业的国神集团积极践行社会主义核心价值观是其义不容辞的责任。为此，企业每年都将培育和践行社会主义核心价值观，提高职工道德素质和企业文明程度列为文化创建活动的重点内容，紧密围绕“行知合一”的原则，积极开展核心价值观24字方针的宣传教育工作，在中心办公楼楼层和电梯间等显著位置设置图文并茂的“文化墙”，引导广大员工深刻认识、积极践行核心价值观的各项要求。积极开展道德模范、身边好人评议活动，发现职工中的凡人善舉、模范事迹，通过道德讲堂、先进人物报告会等活动，在广大职工中营造扶贫济困、互相帮助、敬业奉献、文明礼貌的良好氛围，促进职工积极学习身边好人，争做道德模范。同时还结合服务晋陕蒙周边单位的实际情况，培育职工敬业精神，激发职工创造热情和创新智慧，营造创新创效的良好氛围。
6.打造“暖心”工程，体现关爱文化。“家”和万事兴。企业的兴衰和职工密不可分，紧紧相连。为了让广大职工能够感受到企业的温暖，多年中心坚持立足于职工所思、所想、所盼，切实解决职工最关心的薪酬分配、自身素质提高、改善工作条件等方面问题，积极打造“暖心”工程，将“关爱”的触角延伸至企业各个角落，让企业成为职工“满意的家”。2012年以来，按照“面对面、心贴心、实打实服务职工”的活动要求，中心深入开展生活救助、医疗互助、子女教育等日常帮扶慰问活动，相继对困难职工、困难党员开展救助慰问，发放慰问金和慰问品；开展“为职工庆生日”活动，发放生日蛋糕卡；开展“冬送温暖、夏送清凉”活动；开展金秋助学，为考上大学的困难职工子女发放助学金；为符合条件的女职工办理特病保险等。 二、以文化的力量丰富生活，提高素质
文化是民生幸福的要义，是美好生活的保障。国神集团将企业文化建设与提高职工素质、开展文体活动相结合，通过采取加强学习，深化培训，组织比赛，开展活动等多种形式，陶冶职工情操，丰富职工生活，增强企业凝聚力和向心力。
1.开展全员培训，提高整体素质。企业在加快发展的过程中，人才储备是一项重要的任务，为此企业坚持开展全员培训，满足不同职工的不同需求，实现从专业素质培训到全面素质培训的转变。近两年来，根据形势发展需要，企业先后选配百名生产人员进行了理论培训、外出跟班实习和岗前培训。组织举办了公司职工技能大赛。围绕运行岗位职业技能提升，与国内一流专家团队合作，参照五大电力、神华集团竞赛标准进行组织实施，公司近30家单位超百名名选手参赛。赛后，公司工会组织对竞赛情况进行深入分析，并将有关问题和建议通报各单位，指导岗位培训与技能提升。深入推进职工经济技术创新工作。构建以“劳模创新工作室”带头、职工创新活动小组为载体的“1+N”的职工经济技术创新工作体系。组织开展了“做阳光女性 享幸福人生”、“读书立志成才 助力企业发展”等针对不同层面职工的读书活动，进一步提高员工学习能力和创新能力。组织开展了“相约新机、一站到底”知识竞赛、，创新活动形式，以竞赛促学习，以学习增动力，激发员工学习热情，检验全员培训效果。
2.文体活动丰富，文化生活向上。公司各单位员众多，人才济济，为丰富职工文化生活，陶冶情操，企业通过多种形式为职工搭平台，展风采，凝聚人心，汇聚力量。一是加强文化基础设施建设，开展文化基础设施进车间进班组活动，在广泛征求基层职工意见和建议的基础上，每年为职工配发扑克、象棋等文化体育用品，为文化活动的开展提供保障。二是根据职工的个人喜好，因势利导，成立太极拳、书画、收藏、音乐、瑜伽、气排球、户外、游泳、乒羽等联谊会和文体协会，充分发挥企业现有体育场馆作用，举办游泳、乒乓球、太极拳、气排球、瑜伽等各种比赛，达到强身健体、愉悦身心，增进团结的“三赢”目的。三是不断扩大活动覆盖面，邀请专家学者到企业进行专题讲座，开展形式多样的趣味比赛，进而满足职工的差异化需求。积极健康向上的文体活动，吸引着越来越多的职工家属参与其中，违法违纪现象大大减少，不仅促进了安全生产，更重要的是促进了队伍稳定。
3.开展“我们的节日”，提升员工品味。公司各单位结合企业实际，精心设计活动载体和方案，把民俗文化融入节日活动中，通过活动不断满足企业职工“求知、求美、求乐”的精神文化需求。一是利用传统节日和重大纪念日开展“我们的节日”主题活动。在春节、清明、端午、中秋等重要节日，组织开展征文、诗会、节日慰问等活动，传承传统文化，展现职工文明过节、遵德守礼的精神风貌。二是通过网站专栏、宣传栏等媒体广泛宣传传统节日的意义和经典文化，引导员工知民俗、过民俗、爱民俗。三是开展节日送温暖活动，使职工过节的同时，也能感受到企业的关怀和温暖。从2013年至今，部分单位已连续4年开展“我们的节日”主题活动。在活动中，职工们不仅借助活动，传承文化传统，表达喜悦、传递幸福、共庆佳节，同时也以活动为激励，迸发工作热情，展现出努力拼搏，积极进取的精神面貌。
三、以文化的力量铸造品牌，促进发展
文化是竞争优势的重要因素，是综合实力的有力支撑。企业文化推动企业自身的发展，也推动了企业品牌的传播和良好社会形象的形成。
1.加强阵地文化建设。优秀的文化需要坚强有力的阵地，才能发挥其职能作用。公司各单位能积极利用企业媒体资源，广泛宣传企业文化建设成果，营造文化建设的浓厚氛围。企业发挥媒体宣传优势，在企业网站编发各类创建稿件近万余篇，制作宣传版报，同时在国家、省、市各类媒体发表文章，为树立企业良好形象起到积极作用。同时企业还建立起网络文明传播小组，利用企业网站、腾讯微博等网络宣传平台，及时转发重要信息，实事焦点，宣传正能量，传播新思想，适应企业发展新常态。
2.加强企业道德文化建设。道德文化是企业的另一张名片。作为国有企业，焦作电厂不仅有政治责任，更有其道德助发展的使命。为此，企业坚持开展志愿帮扶活动，充分发挥企业在资金、人才、信息、技术、管理等方面的优势，开展社区义务问诊、慰问空巢老人、参加公益植树、捐助贫困母亲、爱心捐助等帮扶活动。自持续开展党员七一“献爱心”活动。积极开展党员标兵先进事迹报告会，把每个人内心深处崇德向善的道德意愿激发出来，把“善小”形成强大的正能量，为企业发展多做贡献。
3.加强标识文化管理。标识是一个企业自身文化和价值观念的集中体现，在市场竞争中，没有任何形式能像标识一样，将企业以象征符号的简单形式，迅速介绍给受众进而留下深刻印象。也因此标识的推广统一，对于企业有着不同寻常的重要意义。国神集团各单位采用的是神华集团统一的文化视觉标识系统，即由五个几何图形组成，代表集团公司煤炭、电力、铁路、港口、煤制油与煤化工五位一体的发展模式。造型上部的红方块象一面迎风飘扬的旗帜，又象一块燃烧的煤炭，象征神华以煤為基础，带动其它产业，全面发展的经营格局。为了加强推广，公司各单位以规范、合力、有效的形式，将品牌标识体现在办公、会议、生产、施工、服务等场所的文化环境中，形成既和谐统一、又风格鲜明的企业文化环境。同时还充分借助社会媒体和企业宣传阵地，大力开展标识宣传活动，不断扩大品牌影响力，提升品牌价值，塑造优秀国企形象。
4.大海航行靠舵手。如果说企业是行进的举轮，那职工就是航船的水手。近年来，通过开展全方位、多层次、立体式的文化创建活动，公司各单位企业文化建设在融合中提升，在改进中加强，对企业各项重点工作起到了很好的支撑作用。目前，公司职工队伍道德素质和企业文明程度不断提高。总之，新形势下加强和改进党的群团工作，必须贯彻落实党的十九大全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，要自觉服从党的领导，引导广大职工弘扬劳模精神、劳动精神、工人阶级伟大品格，增强主人翁意识，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，为国神集团奉献，为神华集团建设世界一流清洁能源供应商做出新的更大的贡献。