论文部分内容阅读
现代组织理论认为，管理系统是一个有机生长体，是随着时代环境的变化不断地自我调整、自我适应的生态组织。T·帕森斯在论及管理系统的生态组织特性时指出，管理组织必须解决好四个基本问题：一是如何适应环境；二是如何确定目标；三是如何协调统一组织成员的关系和力量，促成高度一体化；四是如何维持组织的基本原则而不放弃，否则就不可能称之为组织，管理系统也就没有了生命力。管理系统的这种生态特性决定了管理组织内部必然存在着各个层次、各个方面的矛盾与冲突。在西方国家，无论是社会学家还是组织理论学者以及企业管理人员，都一