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地铁公司是技术密集系统复杂的企业,在发展过程中,需要不断引入新员工,同时还面临着一系列的问题.例如,如何保证新员工人数增长的同时成长为符合企业发展要求,并为企业创造价值的合格员工,如何保障新员工的思想意识与企业整体文化和发展战略统一配合,这一系列的问题成为各个地铁公司所要探讨的重要课题.