论文部分内容阅读
企业薪酬政策框架的界定.国外大量研究表明,企业对薪酬问题的关注,在于它能够配合企业经营战略目标的实现.虽然一些学者把那些指导薪酬决策的准则和导向称为“薪酬战略”,但实际上这些管理导向和管理思路并非战略本身,其仅是为了实现经营战略而采取的企业层面上的管理活动.我们从对薪酬体系的把握和指导角度出发,把所涉及的项目纳入以下框架(见表1).